資格必須／ケア21 やましな（居宅介護支援）【正社員】主任ケアマネジャー_490_

仕事内容

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ケア21で働く、3つの”働きがい”

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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』

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他者との比較や上司の主観ではなく、

「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、

あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。

だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』

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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」

仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、

人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』

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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。

仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。

【具体的な仕事内容】

居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務

◇ケアプランの作成（平均40.7件/月）

◇アセスメント（心身・生活状況の把握）

◇モニタリング・ケアプランの見直し

◇ご利用者・ご家族様からの相談業務

◇要介護認定の申請・更新支援

◇各事業所・関係機関との連絡調整

◇給付管理業務

◇記録作成・書類管理 等

応募資格・条件

■下記の資格をお持ちの方

・主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）

■活かせるスキル・経験

・基本的なPCスキル（Excel、Word等）

・利用者様や関係機関と円滑に連携できるコミュニケーション力

■こんな方も歓迎します

・ブランクのある方

・ハローワークでお仕事をお探し中の方

募集人数・募集背景

【当施設の従業員情報】

■全体：2名（男性：1名 / 女性：1名）

■年齢層

・20歳以下：0名

・20代：0名

・30代：0名

・40代：0名

・50代：1名

・60歳以上：1名

■雇用形態

・正社員：2名

・パート：0名

勤務地

転勤なし

ケア21 やましな（居宅介護支援）

京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町24-6

■周辺情報

地下鉄山科駅「1番出口」より徒歩3分（目印：外環状線沿い、京都銀行の先）。JR・京阪も利用できアクセス抜群！ラクト山科ショッピングセンターが近く、仕事帰りの買い物も便利な地域密着の明��い職場です。

求人NO_59508

アクセス

JR琵琶湖線・JR湖西線「山科駅」から徒歩約4分

勤務時間

変形労働制

平均労働時間：1ヶ月あたり177時間

9:00～18:00(休憩60分)

＊サービス都合等により前後する可能性あり

＊1ヶ月単位の変形労働時間制

(例：30日-171時間,31日-177時間)

給与

月給 305,408円 ～ 458,720円 （※想定年収 3,664,896円 ～ ）

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 54,408円 ～ 81,720円／月

みなし残業時間 30時間／月

基本給:202,000円～235,000円

固定残業代:54,408円(30時間分)～81,720円(30時間分)※超過分別途支給

地域手当:24,000円

役職手当:0円～15,000円

専門手当:0円～78,000円

資格手当:25,000円(主任介護支援専門員)

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

週休2日制

■土日休み

・有給休暇(入社半年後10日付与)

・夏期,冬期休暇(計7日)

・産前産後休暇

・育児,介護休暇

・慶弔休暇

※年間休日111日

※ご利用者様の都合により出勤の可能性もございます

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当ありU・Iターン支援あり

・昇給あり(年1回/4月)

・賞与あり(人事考課・業績による)

・交通費実費支給(月額上限50,000円)

・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月

・各種社会保険完備

・健康診断

・制服貸与

・前払退職金制度(勤続1年以上)

・組合制度(共済制度)

・持株会制度

・お誕生日プレゼント贈呈

・定年制撤廃

■グループ団体傷害保険(割引率85％)

■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」

40代・50代の方も活躍中。

これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。

■嬉しい「従業員紹介制度」あり！

ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！

正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能※規定あり

安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

選考プロセス

▼ 面接ではこんなことをお聞きします ▼

■これまでのお仕事やご経験について

■働くうえで「大切にしたいこと」

■休日のリフレッシュ方法 など

▼ あなたからの「逆質問」も大歓迎です ▼

「実際、お休みは希望通り？」

「雰囲気や一緒に働くスタッフはどんな人？」

求人原稿だけでは分からないこと、

聞きづらいことも遠慮なく聞いてください！

★ケア21の会社案内パンフレット★

https://care21books.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjo3MDM3MTF9&;&pNo=1

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