資格必須／ケア21 明石人丸(訪問介護)【正社員】管理者_596_

仕事内容

／

ケア21で働く、3つの”働きがい”

＼

【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』

――――――――――――――――――――――――――――――――

他者との比較や上司の主観ではなく、

「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、

あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。

だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』

――――――――――――――――――――――――――――���―――

「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」

仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、

人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』

――――――――――――――――――――――――――――――――

年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。

仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。

【具体的な仕事内容】

マネージャーや管理者と共に

事業所運営をお任せします！

・売上管理、居宅支援事業者等との連携

・営業活動

・訪問介護、サービス提供責任者業務

・スタッフ育成・指導、シフト作成

・採用面接対応

・労務関係 など

応募資格・条件

■必要資格

・介護福祉士

■必要経験

・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

・管理者としてのご経験がある方

募集人数・募集背景

【当施設の従業員情報】

■全体：13名（男性：0名 / 女性：13名）

■年齢層

・20歳以下：0名

・20代：0名

・30代：2名

・40代：1名

・50代：5名

・60歳以上：5名

■雇用形態

・正社員：2名

・パート：0名

・非常勤ヘルパー：11名

勤務地

転勤なし

ケア21 明石人丸（訪問介護）

兵庫県明石市相生町二丁目8-21

■周辺情報

ケア21明石人丸 は山陽電鉄本線 「人丸前駅」から徒歩約7～10分、JR「明石駅」から徒歩約7～13分の立地にあります。駅周辺にはスーパーや飲食店、生活利便施設が揃い、日常の買い物・用事も便利です。徒歩圏には歴史と自然豊かな 明石公園 や、街なかの緑地として親しまれる 人丸山公園 などがあり、四季の自然を感じられる環境が魅力です。穏やかな暮らしやすい立地です。

求人NO_56148

アクセス

JR神戸線「明石」駅から徒歩約11分

勤務時間

変形労働制

平均労働時間：1ヶ月あたり177時間

9:00～18:00(休憩60分)

＊サービス都合等により前後する可能性あり

＊1ヶ月単位の変形労働時間制

(例：30日-171時間,31日-177時間)

給与

月給 372,330円 ～ 408,833円 （※想定年収 4,467,960円 ～ ）

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 66,330円 ～ 72,833円／月

みなし残業時間 30時間／月

基本給:230,000円～245,000円

固定残業代:66,330円(30時間分)～72,833円(30時間分)※超過分別途支給

地域手当:24,000円

役職手当:10,000円～25,000円

専門手当:35,000円

資格手当:7,000円(介護福祉士)

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

■シフト制(月8～9日休)

※希望休制度あり

・有給休暇(入社半年後10日付与)

・夏期,冬期休暇(計7日)

・産前産後休暇

・育児,介護休暇

・看護休暇

・慶弔休暇

※年間休日111日

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当ありU・Iターン支援あり

・昇給あり(年1回/4月)

・賞与あり(人事考課・業績による)

・交通費実費支給(月額上限50,000円)

・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月

・各種社会保険完備

・健康診断(年1回)

・制服貸与

・前払退職金制度(勤続1年以上)

・組合制度(共済制度)

・持株会制度

・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)

・定年制撤廃

■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」

ケア21では定年制を撤廃しています。

40代・50代の方も活躍中。

これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。

■嬉しい「従業員紹介制度」あり

ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！

正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。

（※規定あり）

安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

選考プロセス

▼ 面接ではこんなことをお聞きします ▼

■これまでのお仕事やご経験について

■働くうえで「大切にしたいこと」

■休日のリフレッシュ方法 など

▼ あなたからの「逆質問」も大歓迎です ▼

「実際、お休みは希望通り？」

「雰囲気や一緒に働くスタッフはどんな人？」

求人原稿だけでは分からないこと、

聞きづらいことも遠慮なく聞いてください！

★ケア21の会社案内パンフレット★

https://care21books.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjo3MDM3MTF9&;&pNo=1

写真