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<27卒>スーパーバイザー候補、製造卸、管理部門など

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ポプラ
広島市安佐北区, 日本1ヶ月前まで 2026/11/26
正社員

職務内容

仕事内容

コンビニエンスストア「ポプラ」で、

あなたの「やってみたい」を

実現しませんか?

<入社後の流れ>

1.基礎研修(入社後すぐ)

〇本社研修(約2週間)

〇店舗研修(4月中旬~)

基本的な知識を学び、

広島市内の直営店でOJT研修を実施します。

店舗業務や店長の管理業務等を

実践的に学びます。

2.本配属後(研修終了後)

〇面談・適性・会社の状況に応じ、

以下いずれかの部門へ

配属・配置転換を行う予定です。

・店舗運営

・製造卸

・管理部門(経理・総務など)

※スーパーバイザーへ

ステップアップする前に

店舗運営を学び、

身につけていただきます!

変更の範囲:会社の定める業務

<就業場所>

〇研修期間中(予定)

・ポプラ本社(安佐北区)

・広島県内の直営店舗

〇配属後(予定)は

・店舗運営 :広島県内の直営店舗

・製造卸/管理部門:ポプラ本社

変更の範囲:会社の定める場所

<選考の流れ>

1.「応募する」ボタンからエントリー

↓

2.ポプラ担当者より選考日程の案内

↓

3.説明会・適性検査(120分)

※説明会30分・適性検査90分

※会場はポプラ本社

※適性検査はSPIや一般常識とは異なります

↓

4.一次面接(個別・30分)

※WEBまたは対面を選択可能です

※会場はGooglemeetまたはポプラ本社

↓

5.最終面接(個別・30分)

※対面のみ

※会場はポプラ本社

↓

6.内定

〇ステップ3に参加する際、

以下3点をご持参ください。

・履歴書(写真貼付)

・成績証明書

・卒業(見込)証明書

◇説明会・試験会場:

〒731-3395

広島県広島市安佐北区安佐町大字久地665-1

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎未経験OK

未経験OK

普通自動車運転免許(AT限定可)

※あれば尚可

募集人数・募集背景

5名程度

勤務地

広島県広島市安佐北区安佐町大字久地665-1

(上記住所は本社の住所です。)

◇就業場所:

入社後は広島市内の直営店舗にて

勤務となる予定です。

(変更の範囲)

会社の定める場所

勤務時間

変形労働制

平均労働時間:1ヶ月あたり177時間

◇店舗運営・製造卸・研修時:

1ヶ月単位の変形労働時間制

※想定労働時間:

177時間(31日)171時間(30日)165時間(29日)160時間(28日)

5:00~13:00、9:00~18:00、13:00~22:00、21:00~06:00など

◇SV・管理部門:9~18時(休憩1時間)

給与

月給 215,000円 ~ 238,000円 (※想定年収 3,010,000円 ~ 3,332,000円)

(1)月給215,000円(短大・専門卒)

(2)月給238,000円(大学院・大学卒)

上記(1)(2)の月給に

歩合、賞与、通勤手当などは

含まれていませんが、

シフト手当が含まれています。

<内訳>

(1)基本給200,000円

+シフト手当15,000円

(2)基本給220,000円

+シフト手当18,000円

※店舗運営・製造卸・

店舗や工場での研修時は

シフト勤務社員(変形労働時間制)のため、

シフト手当が支給。

※SV・管理部門は

始業9時~終業18時勤務のため、

シフト手当は対象外。

※転勤につきましては

工場、配送センター(広島・岡山)、

支店事務所(東京・広島・福岡)、

店舗(東京・神奈川・千葉・埼玉

岡山・広島・山口・福岡)、

本社(広島)が該当エリアです。

【試用期間】試用期間なし

休日休暇

1)店舗運営・製造卸・店舗や工場研修時

月9日(2月は8日)

※シフトによる

2)事務所勤務時(SV・管理部門など)

完全週休2日制(土日祝休)

◇年間休日

1)112日(休日107日+有休5日)

2)124日(休日119日+有休5日)

◇特別休暇(結婚時7日、忌引など)

◇産前産後休暇

◇育児休暇

◇介護休暇

◇年次有給休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり寮・社宅・住宅手当あり

◇福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)

・定期健康診断

・団体生命保険

・財形制度

・社員持株会制度

・確定拠出年金制度

・前払退職金(確定拠出年金を選択しなかった場合)

・オーナー独立支援制度 等

◇諸手当

・深夜手当別途支給

・通勤手当

・家族手当 等

◇昇給

・年1回

◇賞与

・年2回(6月/12月)

*昇給・賞与は、前年度の実績です。

会社の業績、労働者の勤務成績、

勤務年数等により、

昇給・賞与は決定されます。

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