仕事内容

会社・お仕事の特徴

ストーンズで管理している約4,000戸のお部屋は優先してご案内ができます。

その物件に対するお問い合わせが、閑散期で月150件程、繁忙期で月250件程あるため、ほぼ100%の反響営業を実現しています。

アポイントまでの対応を専門にするスタッフがいるため、営業業務に専念でき、じっくりとお客様に向き合えます。

お客様の潜在的なニーズやライフスタイルを深くヒアリングし、東急田園都市線エリアでの新しい暮らしをデザインする、提案型の仲介営業です。

ご来店いただいたお客様を、カフェ風の落ち着いた店舗で丁寧にお迎えします。

お客様のご要望を焦らず丁寧に伺い、最適な物件を提案。ご案内は、「おしゃれな社用車（MINI）」で行い、物件探し自体がワクワクするような工夫をしています。

お客様の「本当に求めているもの」を引き出し、期待を超える一歩踏み込んだ提案で、よりご納得いただけるお部屋探しを実現します。

【このお仕事のやりがい】

お引越しが初めての方や地方から上京してきた方にはもちろん、お引越しが慣れている方に対してもお部屋の紹介だけに留まらず、街の雰囲気やおすすめのお店も併せて紹介します。お客様と一緒に希望に合う物件を二人三脚で探していき、お部屋が見つかった時は自分事のようにうれしいです。また、お客様から感謝の言葉をいただくこともあり、それがとてもやりがいとお仕事のモチベーションになります。

お客様の笑顔とチームの達成感を、私たちと一緒に追求しませんか？

応募資格・条件

未経験OK学歴不問学歴不問 / 未経験OK

普通自動車免許（AT可）

募集人数・募集背景

増員 5名程度

ストーンズは、溝の口・二子新地・用賀に店舗を構えるの賃貸専門不動産会社です。

「えっ、本当に不動産会社なの？」というようなユニークな取り組みを、社員主導でたくさん実施しています。

そんな型にハマらないところが入居者さま・オーナーさまに評価され、お店はいつも大盛況！

全店舗でスタッフを増やすため、未経験者を積極募集します！

勤務地

駅から徒歩5分以内株式会社ストーンズ

神奈川県川崎市高津区二子5-9-1（最寄駅：東急田園都市線・JR南武線/溝の口駅、東急田園都市線/高津駅）

アクセス

東急田園都市線「溝の口駅」徒歩5分

東急田園都市線「高津駅」徒歩3分

JR南武線「武蔵溝ノ口駅」徒歩5分

勤務時間

09:00～18:00

実働時間：8時間/日

◎実働8時間・休憩1時間

給与

月給 252,000円～ 511,000円（※想定年収 3,396,000円～ 6,300,000円）

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 47,000円以上／月

みなし残業時間 30時間／月

◎月給は経験・能力を考慮の上、決定します。

◎インセンティブあり（別途支給）。

※正社員雇用（3か月間の試用期間あり）

(試用期間中は資格・居住手当のみ対象外、その他待遇に変更はありません)

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

年収例

4,250,000円 / 入社2年目・23歳

4,650,000円 / 入社4年目・27歳

5,500,000円 / 入社8年目・36歳

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇週休2日制

完全週休2日制

年間休日120日シフト勤務（月1回の本人申請）

水曜定休

GW休暇（4日間）

夏季休暇（8日間）

年末年始休暇（8日間）

有給休暇

産前産後・育児休暇（復帰・取得実績あり）

アニバーサリー休暇

慶弔・弔事休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当ありバックパッカー支援金制度

内定承諾時に宅建合格者であること※諸条件あり

運転免許取得サポート制度

上限30万円※諸条件あり

宅建合格お祝い金3万円

入社時に宅建合格証提出で支給

試用期間免除制度

通常３か月の試用期間免除※諸条件あり

本活（マネジメント本を1ヶ月１冊購入できる）

ラン活（マネージャーとランチに行ける）

本活（月に１冊ビジネス本が購入できる）

昇給年1回・賞与年2回

社会保険完備

交通費支給(上限3万円)

近距離居住手当あり(勤務地3km内1万円/月)

管理物件居住手当あり(1万円/月)

資格手当あり(対象：宅建2万,賃貸不動産経営管理士1万,FP2級1万・1級2万,インテリアコーディネーター1万/月)

インセンティブあり(個人、店舗目標達成など)

宅建取得支援・登録料等支援あり

リファラル採用あり

賃貸住宅割引あり

お祝い金(出産・結婚)あり

永年勤続表彰（金一封）あり

社員旅行年1回(業績による)あり選考プロセス STEP1 面接（個別）

開催回数

1回実施予定

実施場所

WEB

STEP2 適性検査

受検方法

WEB受検（来社）

STEP3 面接（個別）