【28卒】入口が違っても、行き先は同じ。技術未経験からでも、学んできた人にも、同じ現場があるインフラエンジニア職

▼OpenWork「業界ランキング」総合評価 上位0.7% ※2024年7月時点

▼Qiita「エンジニア白書2023」働いてみたいと思っている企業 9位

▼GPTW Japan「働きがいのある会社」認定（4年連続）／ホワイト企業認定8年連続・最高位プラチナランク

▼残業 月平均18.76時間、在宅勤務実施率92% ※2025年12月時点

▼文理・学部学科・専攻等は不問。新卒社員の56.7%が文系出身です

■入口が違っても、行き先は同じです

ITインフラの仕事には2つの入口があります。情報系で学び、資格を取り、自分で組んできた人の入口と、技術以外のことを積み上げてきた人の入口。当社の新卒社員は半数以上が文系出身で、配属の決め方に文系・情報系の区別はありません。同じ基準で配属先を決め、同じ現場で同じ案件を担当します。

この仕事は、機器やコードと向き合うだけではありません。お客様が何に困っているのかを聞き取り、原因を切り分け、関係者と段取りを決めて、動かないものを動くようにする。この進め方の力は、技術の有無とは別に必要になります。だから技術未経験でも入口があります。

同時に、技術をやってきた人には、それが早く効く場所があります。評価は7項目の平均ではなく最も高い項目で決まるので、尖った技術力はそのまま評価に乗る。配属は本人との対話で決めるので、やりたい領域を選べる。案件はゼロトラスト、コンテナ、データ基盤、生成AIまで及びます。

■2つの入口

【技術は、これから】

・プログラミングや機器に触った経験はほとんどない方（文系の方が多いですが、情報系以外の理系の方もこちら）

・約3ヶ月の研修で基礎から。実機研修では、ネットワークもサーバも新卒社員だけのチームで設計から構築・動作検証まで行います

・CCNA・LPIC試験対策講座、APアカデミー約100講座、技術書貸出、Udemy購入費の会社負担

【技術を、学んできた】

・情報系専攻、IT資格の取得、自分で作った・組んだ経験、開発や運用のインターン経験のいずれかに当てはまる方

・同じ研修に入りますが、すでに持っている分は先へ進めます。資格をお持ちの場合はクラウド認定や上位資格から始められます

・配属の議論は、経験の有無にかかわらず全員一律に研修期間中から始まります

【どちらにも共通すること】

・選考で見るのは、自分で決めて動いた経験、うまくいかなかったことの受け止め方、人とどう進めたか。技術力は必須要件ではありません

・一次面接はAI面接です（条件により人事面接となる場合があります）。学部・専攻や技術実績で選考ルートが分かれることはなく、全員が同じ設問を受けます

・技術力があることは加点になりますが、ないことは減点になりません。入社時点の差は、研修と配属後の1年でほぼ埋まる前提で選考しています

■技術がこれからの方へ

これまで積んできた力が、そのまま使えます。ITインフラの現場で日々起きているのは、次のようなことです。

・「ネットワークが遅い」という曖昧な相談から原因を絞り込む → 事実と推測を分けて考える力

・お客様が本当に困っていることを、会話の中から見つける → 言葉にならない要望を汲む力

・複数の関係者と、作業の順番と時間を決める → 段取りを組む力

・自分の手順書のミスで、想定外の停止を起こしてしまう → 起きたことを受け止め、仕組みに変える力

部活・サークルの主将、アルバイトのシフト作成や接客、ゼミの共同研究、卒業論文、留学、個人的に続けてきた何か。どれも上の力につながります。学生時代に何をしていたかは問いません。「うまくいかない状態から、自分で動いて何かを変えた経験」が1つあれば、話を聞かせてください。

■技術を学んできた方へ

尖りが、そのまま評価に乗ります。

・学んできたことは、いつから使えるのか

実機研修は座学ではありません。ネットワークもサーバも新卒社員だけのチームで、設計から構築・動作検証まで行います。要件だけを渡され進め方は自分で考えるTUF研修もあり、職務経歴書に書ける実績としてカウントできます。7月の配属後は、案件調査、ネットワーク機器の設定変更、PMO業務などから担当します。

・尖った技術力は評価されるのか

評価は技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱の7項目を、平均値ではなく最も高い項目で判定します。苦手を埋めるより、突き抜けた1つをつくるほうが評価される設計です。申請機会は年4回あるため、資格取得や新しく身につけたスキルは1年待たずに反映されます。配属先も、研修期間中のキャリア相談と事業部長との対話を重ねて決めます。

・尊敬できる技術者はいるのか

AWS全認定資格保持エンジニア13名、Microsoft Top Partner Engineer Award 2026 受賞者、Zscaler Aces 認定6名が在籍。JANOG58への協賛、Interop Tokyo 2026 出展など社外に出す活動も継続しています。APアカデミー（社内大学・約100講座）の講師は現役エンジニアで、経験を積めば教える側にも回れます。文系出身の講師もいます。

【配属先と扱う技術】

・iTOC事業部 ネットワーク・セキュリティ、データ基盤（ネットワーク機器、ゼロトラスト（Zscaler）、Databricks）

・クラウド事業部 サーバー・クラウド（AWS、Azure、監視（Datadog、PagerDuty））

・ACS事業部 コンテナ技術（Kubernetes、コンテナ基盤）

【「これから来る」と言われている領域が、当社では今の案件です】

・Microsoft Top Partner Engineer Award 2026 受賞（2026年7月）

・AWS全認定資格保持エンジニア13名選出（2026年6月）

・Wiz AI-APP 導入・伴走支援サービス提供開始（2026年6月）

・AWS Marketplaceでゼロトラストのプロフェッショナルサービス提供開始（2026年6月）

・Databricks Data + AI Summit 2026 レポート公開（2026年6月）

・Datadog Japan Partner Award 2026 受賞（2026年5月）

■入社後1年の流れ

・4月〜6月 新入社員研修（約3ヶ月）。ビジネススキル研修＋実機を使った技術研修。並行してキャリア相談室での面談と事業部長との対話を重ね、配属先を決定します

・7月〜 配属・実務開始。案件調査、ネットワーク機器の設定変更、PMO業務などから

・入社1ヶ月／6ヶ月／1年後 国家資格キャリアコンサルタントとの面談（必須）。つまずきを個人で抱え込まない設計です

■企業理念

Purpose 幸せなSIを増やす

Vision エンジニアとお客様を笑顔にする

Mission エンジニアを熱狂させる企業になる

Value 実質を追求し建前を排除する／エンジニアを軸に考える／ユーザーのことを真剣に考える／越境する／ワイガヤをする

■採用要件

【応募資格・必須】

・2028年3月に卒業（修了）見込みの方（学部・学科・国籍不問）

・日本国内で就労が可能な方

・所定の応募書類（履歴書・エントリーシート）をご提出いただける方

・個人情報の取り扱いに同意し、同意書をご提出いただける方（書類選考の通過後にメールでお送りします）

【応募資格・歓迎】

・自分で決めて動いた経験がある方（規模や成果の大小は問いません）

・うまくいかなかった経験を、他人のせいにせず振り返れる方

・チームで何かを進めた経験がある方

・ITや技術に興味があり、何か調べたり触ったりし始めている方

・すでに技術を学んできた方は、IT関連資格、制作物・構築物、技術イベントやコミュニティへの参加なども歓迎します

■こんな方は活躍しやすい

・「わからない」と言えて、人に聞ける方

・担当外のことにも手を出したくなる方

・平均的に器用であることより、何か1つを突き抜けさせたい方

職種 / 募集ポジション 2028年新卒 雇用形態 新卒 給与 月給 252,500円 〜 【要確定・公開前に削除】以下は27卒の条件です ＜初年度年収想定＞※残業20Hの場合 3,735,200円 ＜内訳＞ 基本給：252,500円 残業代： 42,100円 決算賞与：200,000円 ＜備考＞ ・時間外手当は別途全額支給（1分単位） ・一人暮らしは家賃補助手当を別途支給 ・上記決算賞与額は2023年度最低支給額 (支給額は業績や評価により変動) 勤務地

• 101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 地図で確認

※勤務地はプロジェクトによって異なります。 （当社社内、自宅、お客様先、シェアオフィス） ※2025年12月時点、92%の社員が リモートワーク勤務を導入しています。 勤務時間 9:00～17:30（休憩12:00～13:00） 休日 完全週休2日制（土日）／祝日／年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり、公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 福利厚生 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金、契約保養施設・福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断、通院支援制度、育児休業取得奨励金、コワーキングスペース利用可 等 ＜研修＞新入社員研修（約3ヶ月）、APアカデミー約100講座、TUF研修、資格取得支援、キャリア相談室、ビジネス英語研修 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策 あり（屋内受動喫煙対策 禁煙） 給与改定 年4回機会あり 各種手当 ＜新卒採用独自の手当＞ 引越手当：上限150,000円 引越し代金＋新居への移動費 住宅手当：35,000円/月（1-2年目） 20,000円/月（3年目） 10,000円/月（4年目) 一人暮らしかつ世帯主の場合に 限り支給 ＜ほか諸手当について＞ 下記『会社情報』をご参照ください。 今後の選考フロー ＜内定までの目安期間＞ 書類選考から内定まで約3週間 ＜選考フロー＞ ①オンライン会社説明会（任意） （90分／Google Meet） 参加の有無は選考結果に影響しません ↓ ②書類選考 履歴書・エントリーシートをご提出 書類選考を通過された方には、個人情報の取扱いに関する同意書をメールでお送りします ご記入のうえご返送いただき、同意の確認ができてから1次面接のご案内に進みます ※ご返送がない場合は選考を進めることができません ↓ ③1次面接（AI面接 or 人事面接／25〜30分） 学部・専攻や技術実績で選考ルートが分かれることはありません。全員が同じ設問を受けます ↓ ④2次面接（60分） ↓ ⑤最終面接（60分／プレゼンテーション形式） 事前にWeb適性検査（能力検査＋性格分析）を受験いただきます 適性検査の結果のみで合否を判断することはありません ↓ ⑥内定 ＜備考＞ ・音声での受験が難しい方はテキスト受験に対応します ・遠方からの来社時は交通費支給 応募方法 選考をご希望の方は当ページ内の 「応募する」をタップし、 ご希望のステップをお選び下さい。 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

Apply Now