仕事内容

労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。

 働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進

 賃金制度や処遇改善施策の検討・実行

 法改正対応および社内制度整備

 労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務

 オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等）

また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、労務研修の講師として組織

全体に影響を��える役割も担っていただきます。

＜具体的には＞

【労務】

・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画

提案、賞罰・トラブル対応等

・実務担当者の指導業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、退職金、持株会等の管理業務）

【総務】

・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、オフィスリノベーション、安全衛生対応、福利厚生企

画等

応募資格・条件

経験者のみ募集

【必須】

以下のご経験をお持ちの方

・労務の経験（法改正対応、給与計算、勤怠管理、社保、規定改定、海外出向対応など）

【歓迎条件】

・語学力（英語）

・リーダー経験

・衛生管理者

募集人数・募集背景

増員 1

勤務地

滋賀県大津市雄琴

アクセス

JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩12 分

勤務時間

完全土日祝休みフレックスタイム制

コアタイム：11:00 ～ 16:00

標準労働時間：1日あたり7時間45分

＜勤務時間＞

標準労働時間 1 日7 時間45 分

始業時間8：45

終業時間17：30

（内休憩 60 分間）

コアタイム 11：00～16:00

給与

月給 300,000円～ 500,000円（※想定年収 5,000,000円～ 8,000,000円）

＜給与＞

・月給制：基本給30 万円～50 万円

初年度想定年収 500 万円～ 800 万円

※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。

・給与改定年1 回（1 月）

賞与：年間4.5 ヶ月（2026 年計画）年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）

【試用期間】試用期間なし

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制

＜休日・休暇＞

完全週休2 日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始年間休日125 日（2026 年度）

年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5 年毎）

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり＜福利厚生＞

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入）、退職金制度、確定拠出年金制度、財

形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり、各種クラブ活動あり、

福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント選考プロセス STEP1 [1]Web応募（24時間受付）

応募ボタンから必要事項を入力してください。

※履歴書・職務経歴書は後日提出でもOKです。

STEP2 [2]メールにてご連絡

応募後、【br.tt.osaka@delta-group.co.jp】より詳細をお送りします。

応募後は随時メールをご確認いただき、指示に沿ってご対応ください。

STEP3 [3]面談（オンラインまたは対面）

ご経験や希望条件、業務内容の確認を行います。

堅苦しい面談ではなく、質問や相談も歓迎です。

STEP4 [4]職場見学・業務説明

実際の現場や設備を確認いただけます。

不安や疑問点はここで解消可能です。

STEP5 [5]就業スタート

開始日は相談可能。入社後も担当者がフォローします。

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3.労務総務（次期管理職候補）

職務内容