【3280】「電力市場」「次期中給システム」分野におけるシステム開発プロジェクトリーダー（主任）

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーソリューション本部 電力市場ソリューション部

【配属組織について（概要・ミッション）】

【社会システム事業部のミッションとは】

日立という社会インフラを支える会社の中で、社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。

社会の重要インフラを担うお客様のパートナーとして、ビジネスを密接に支え「お客様の業務を絶対に止めない」ことが我々のミッションです。さらに、お客様との協創により「日立だからできる」新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ豊かな社会を作っています。

※参考：社会システム事業部紹介映像 https://www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds

社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織】

エネルギーソリューション本部は、日立における様々なエネルギー事業におけるITおよびOT分野を管轄しています。

その中で、配属組織である「電力市場ソリューション部」は、以下のような組織です。

■ 組織のミッション：日本の電力システムの未来をリードする

日本の電力の中枢を支えるシステムの開発や保守メンテナンスを担います。

これらシステムへの深い知見を活かし、国や送配電事業者等とともに、次世代の電力システムのグランドデザインや仕組みの検討をリードします。

■ 担当業界・提供サービス

・担当業界：IT、OT、電力・エネルギー

・提供するサービス・製品：需給調整市場システム、容量市場システム、次期中給システムなど

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

【日本の未来のエネルギーインフラと、脱炭素（GX）社会の実現をデジタル技術で支える最先端のソリューション事業】

私たちが携わっているのは、電力の安定供給と持続可能な社会づくりに不可欠な、国家規模の社会インフラシステム群の開発・構築です。具体的には、日本の電力安定供給の頭脳となる「次期中給システム」や、再生可能エネルギーの普及・電力自由化をデジタルで加速させる「電力市場システム」などの最先端ソリューション事業を推進しています。

【次期中央給電指令所システム受注時のプレスリリース】

https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2023/11/1113a/

【募集背景】

近年の生成AIの急速な拡大に伴うデータセンター増設や、脱炭素社会の実現に向け、現在、電力システムは転換期を迎えています。

国内では、電力の安定供給や効率化に向けた制度改定が進んでおり、これに追従する大規模なシステム・ソリューションの構築が続いています。

このような中、日立は日本の電力供給の心臓部となる「日本初の次期中給システム」を受注いたしました。現在、多数のIT/OTエンジニアが参画する国家規模の大規模開発を推進しており、プロジェクトの更なる強化に向けて、体制の増強が急務となっています。

主体的に専門知識を学び、日本の次世代の電力システムを自らの手で築き上げる、強い責任感を持った新たなリーダーを募集します。

【職務概要】

日本のエネルギーインフラの心臓部をデジタルで支え、変革をリードするシステム開発プロジェクトリーダー（PL）を募集します。

当社社会システム事業部 エネルギーソリューション本部において、日本の電力安定供給の要である「次期中給（中央給電指令）システム」や、電力自由化の根幹を支える「電力市場システム（需給調整市場システム・容量市場システム等）」のプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。

本ポジションは、単なる既存システムの維持・保守開発ではありません。激動する電力システム改革や社会背景を踏まえ、お客様の抱える本質的な課題を深掘りし、次世代サービスの企画・提案といった最上流工程から、高信頼性システムの設計・開発・導入までを一気通貫でリードするミッションです。

【職務詳細】

【担当業務と入社後のアサインについて】

本ポジションにおける具体的なアサインプロジェクトや担当フェーズは、ご本人のこれまでのご経験・スキルレベルや、将来築きたいキャリアへの希望等に合わせて柔軟に決定します。

まずは、あなたの得意な領域からスタートし、チームや協力会社のメンバーと連携しながら段階的にステップアップしていけるため、大規模インフラシステム特有の専門性にも着実に馴染んでいただける環境です。

【将来的にお任せしたいキャリアロードマップ】

将来的には、システム開発のすべてのフェーズを深く理解し、「上流工程（提案・要件定義）から設計・開発・導入まで」を一気通貫で網羅できるマルチタレントなエンジニア・リーダーへと成長していただくことを期待しています。そのために、以下のような幅広いフェーズの実務経験を積んでいただきます。

1.顧客に寄り添い、変革をリードする：提案・要件定義などの上流工程

■ソリューション創出と提案：

激動する社会やエネルギー市場の変化を捉え、お客様の複雑な課題を解決するためのシステムやサービスを、ビジネスパートナーとしてソリューション提案します。

■要求の深堀りとサービス企画：

単にお客様から「言われた通りに作る」受託開発ではありません。電力市場改革などの歴史的な社会背景や、お客様自身もまだ気づいていない本質的な課題を踏まえ、要求の背景を深堀りしながら、次世代サービスの企画・提案活動をダイナミックに推進します。

2.高信頼性システムを形にする：設計・製造・テスト（取りまとめ・推進）

■アプリケーション設計のリード：

アプリケーション方式設計、詳細設計の実施、およびチーム全体の取りまとめ。

■開発・テストプロセスの総指揮：

プログラミング・単体テストの管理、結合テストや総合テストの戦略策定・実施取りまとめ。

■インフラと非機能の最適化：

インフラ（クラウド・オンプレミス）の設計・構築、およびインフラ非機能テスト、システムテスト全体の統括。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【日本のエネルギーの未来とデジタルDXを牽引する、唯一無二のプロジェクト】

本ポジションでは、日本の電力システムの中枢を支える「広域機関システム」「需給調整市場システム（MMS）」「容量市場システム」や、各送配電事業者の要となる「次期中給（中央給電指令）システム」など、国家規模の大規模システム開発においてプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。

具体的には、以下のような他では得られない挑戦と成長機会があります。

■圧倒的な社会的影響力とやりがい

日本の電力需給調整や市場運営の根幹を支えるシステムの開発・構築に最上流から携わることができます。自らがリードしたシステムが、日本全体の「電力の安定供給」と「GX（グリーントランスフォーメーション）の実現」に直結する、社会的価値の極めて高いミッションです。

■最先端デジタル技術への挑戦と市場価値の向上

ミッションクリティカルな超高信頼性システムを構築するノウハウを磨けるだけでなく、複雑な需給データの解析や市場取引の最適化に向けた「数理最適化アルゴリズム」や「AI技術」の適用など、先進的なデジタル技術の社会実装に挑戦できます。大規模PJのマネジメントスキルに加え、先端技術を実装するアーキテクトとしての希少な市場価値を確立できます。

■「エネルギー×デジタル」のプロフェッショナルとして自律的に成長できる環境

電力制度や系統運用に関する知識（送配電など）をお持ちの方は即戦力として大いに歓迎いたします。一方で、業界未経験の方であっても、「日本の社会インフラを支えるために、自ら主体的に学び、専門知識を積極的に吸収していく」という強い成長意欲があれば、ITスキルを軸にしながら段階的にキャッチアップできる体制を整えています。希少価値の高い専門性を自らの手で獲得していく、知的好奇心と挑戦心を満たせる環境です。

■ワンHitachi体制で挑む、ダイナミックな協業環境

日立エナジー等のグローバルなアセットとも緊密に連携しながら最適なソリューションを創り上げます。また、様々な業界に精通する各ビジネスユニットとも連携しながら業務を進め、日本のみならず世界の多様な優秀エンジニアと協調しながら、ダイナミックにプロジェクトを推進するおもしろさがあります。

【働く環境】

【大規模プロジェクトを率いるダイナミズムと、中途入社者も馴染みやすいオープンな環境】

社会システム事業部では、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自律性を重んじたワークスタイルと、心理的安全性の高い組織づくりを推進しています。

配属組織は社員約30名、協力会社パートナーも含めると総勢200名規模におよぶ大型チームです。国家レベルの社会インフラを支える巨大なプロジェクトにおいて、PLとして多様なステークホルダーを取りまとめ、大きなインパクトを生み出すダイナミックなマネジメント経験を積むことができます。

■中途採用者が多数活躍する、フラットで馴染みやすい組織

チームにはキャリア採用（中途採用）で入社したメンバーが多数在籍し、中核として大いに活躍しています。プロパーと中途の垣根は一切なく、外から持ち込まれた新しい知見や視点をリスペクトする文化が根付いています。「さん付け」呼称が定着しており、誰もがフランクに意見を交わせるフラットな雰囲気です。

■豊洲をメイン拠点とし、東西で協調する顧客密着型の体制

当本部は東京・豊洲に主たる拠点を構え、お客様に対して直接、最適なソリューションを提供しています。さらに、関西地区のお客様に寄り添い確実なサポートを行うため、大阪拠点にも総勢40名ほどの技術チームが存在します。

■自律性を尊重するハイブリッドワーク

豊洲オフィスを主軸としながら、業務状況に合わせてリモートワーク（在宅勤務）と出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。仕事の裁量は個人の手に委ねられているため、家庭やプライベートと両立しながら、高い生産性を維持して働ける環境です。

■「自ら学ぶ姿勢」を部全体で強力にバックアップ

誰もが「最初は電力業界未経験」であることを理解している組織です。電力制度や専門性の高い系統運用知識（送配電など）を、「自ら主体的に学び、専門知識を積極的に吸収していく」という強い意欲をお持ちであれば、部全体でそのキャッチアップを歓迎し応援します。日立グループ内の豊富な教育コンテンツやメンバー間の技術共有会など、手を伸ばせばいくらでも専門性を深められる環境が整っています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・システム開発経験7年以上

・小・中規模（開発体制10人以上/月、工程期間1年程度）以上のプロジェクトに参画し、チームリーダーまたはサブリーダーの経験がある方

・要件定義から基本設計、システムリリース、保守・運用までの一連のシステム開発プロセスを経験している方

・他部署やパートナー会社など、多様なステークホルダーとの調整・協調を通じたプロジェクト推進実務経験

【歓迎条件】

・プロジェクト管理スキル（PMP資格保有など）

・高度情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクトなど）

・英語スキル（TOEIC 800点以上、海外ベンダーとの折衝・会議経験）

・電力業界、特に系統分野（送配電・給電指令関連など）の業務知識

・数理最適化やAI技術の活用に関する知見・スキル

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・担当フェーズの枠にとどまらず、システム全体の周辺機能や実際の運用プロセスへの影響までを広く見渡し、本質的な課題を自ら整理・定義できる。

・顧客、社内関係者、およびパートナー会社といった多様なステークホルダーと主体的に意思疎通を図り、信頼関係を築きながら、スピード感を持って仕様確認や課題解決をリードできる。

・単に作るだけでなく、高品質な設計、網羅的な試験観点、そしてリリース後の保守・運用性までを深く見据え、技術的な根拠と確かな説得力を持って対外的な提案や説明ができる。

・変化の激しいエネルギー分野の新しい技術や制度の知識を自ら積極的に吸収し、将来的には担当機能や担当領域の枠を越え、チームの核（中核メンバー）として周囲を牽引していく強い意欲がある。

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：486,000〜632,000円

■年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年11月10日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都江東区東雲一丁目7番12号KDX豊洲グランスクエア または

東京都品川区南大井六丁目26番1号大森ベルポート