【施設ケアマネジャー】＼賞与4.0か月・施設経験不問・超強化型老健／

PR・職場情報

★【働きやすさ】8:30～17:00の日勤勤務・有給消化率100％。ケアカルテや眠りSCANなどICTも取り入れ、業務負担の軽減を進めています。★

★【キャリア・専門性】施設ケアマネ経験不問。4名の施設ケアマネから学びながら、超強化型老健で在宅復帰支援に関われます。★

★【生活・子育て】住宅・家族手当、産前産後・育児・介護休暇があり、ライフステージの変化に合わせて働き続けやすい環境です。★

【施設の全体像】

介護老人保健施設ひしの里は、2014年開設、入所定員100名の超強化型介護老人保健施設です。

「笑顔の架け橋」を理念に、在宅復帰率50％超を実現し、ご利用者とご家族の在宅生活を支えています。

【法人の取り組み・職場の雰囲気】

職種や経歴の違いを越えて意見を尊重し、医療・看護・リハビリ・介護などが連携して支援します。

施設独自の「コミュニケーションマスター」制度も取り入れ、サービ��品質の向上に取り組んでいます。

【職場体制・業務環境】

介護記録にはiPadと「ケアカルテ」、見守りには「眠りSCAN」を導入。

情報共有や見守り業務の効率化を進めています。

今回の採用は増員で、既存の施設ケアマネジャー4名から業務を学べる体制です。

【法人の強み】

新入職員研修や法人研修、資格取得支援に加え、自己目標管理と年1回の個人面接を実施。

複数の事業所を持つ法人内で、将来の働き方やキャリアについて相談できます。

雇用形態

正社員

職種

施設ケアマネージャー

仕事内容

介護老人保健施設ひしの里の入所部門で、ご利用者の施設生活と退所後の暮らしを支える施設ケアマネジャーの仕事です。

施設サービス計画の作成だけでなく、在宅復帰や次の生活先を見据えた調整まで、多職種と連携して関わります。

【主な業務（要点）】

・施設サービス計画、短期入所療養介護サービス計画の作成

・サービス担当者会議の開催、ケア内容の調整

・在宅復帰に伴う退所支援、退所後のサービス調整

・老健、特養などへの退所支援・調整

・入所者の要介護認定調査

・医療、看護、リハビリ、介護など各専門職との情報共有

ご利用者の状態や生活歴、ご家族の希望を踏まえ、入所中の支援と退所後の生活がつながるようケアマネジメントを進めます。

【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】

入所定員は100名。2階はユニット型療養棟30名、3階は療養棟36名、4階は療養棟34名です。

超強化型老健として在宅復帰を支える環境で、入所部門のケアマネジメントを担当します。

給与

月給234,500~290,500円

■施設ケアマネジャー

・月給234,500円～290,500円（諸手当含む）

・基本給175,500円～（経験に応じ加算）

・諸手当内訳

└資格40,000円、住宅2,000円～10,000円、処遇改善17,000円

各種手当：

・休日2,000円／日、家族5,000円～20,000円、残業手当　事務当直手当4,000円（希望者のみ）

・賞与：年2回・計4.0か月分（前年実績）

・昇給：年1回

・通勤：上限35,000円

店舗名

介護老人保健施設ひしの里

勤務地

住所 京都府久世郡久御山町佐古内屋敷８１−１ アクセス

駅名 近鉄大久保駅 アクセス 近鉄京都線「大久保駅」・京阪本線「中書島」下車

京都京阪バス｢佐古｣バス停下車徒歩3分 勤務時間

08:30~17:00

（1）8:30～17:00

休憩時間：60分

時間外労働：月平均5時間程度

希望者のみ事務当直17:15～20:30（月2～4回程度）

固定残業代

無し

試用期間

有り

同条件

試用期間中の給与：月給234,500円〜

試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

★年間休日113日★

・4週8休シフト制

・年次有給休暇（6ヶ月経過後10日／有給消化率100％）

・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

・年間休日113日（年末年始休暇5日、リフレッシュ休暇7日含む）

待遇・福利厚生

【働きやすさ】

・各種社会保険完備、制服貸与、車・バイク・自転車通勤可

・交通費支給（上限35,000円／月）

【処遇・報酬】

・賞与年2回・計4.0か月分、昇給年1回

・資格、住宅、家族、休日、残業の各種手当

・希望者のみ事務当直あり（4,000円／回）

【生活・子育てサポート】

・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務

【雇用の安定・制度】

・確定給付企業年金、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度

・法人研修、資格取得支援、年1回の個人面接

・試用期間3か月（条件変更なし）

採用予定人数

1名

応募条件

入所定員100名の超強化型介護老人保健施設で、在宅復帰を支える施設ケアマネジャーの求人です。

介護支援専門員の資格があれば、施設ケアマネとしての経験は問いません。

ブランクがある方も、4名の施設ケアマネジャーから指導を受けながら業務を確認できます。

【求める人物像・応募しやすさ】

・学歴不問

・施設ケアマネ経験不問

・ブランクからの復帰も可能

・在宅復帰や退所支援に関心がある方

・多職種と情報共有しながら支援できる方

【必須（MUST）】

・介護支援専門員

【活かせる経験・資格（WANT）】

・居宅ケアマネジャーとしての経験

・施設ケアマネジャー、支援相談員としての経験

・退所支援、サービス調整、多職種連携の経験

・これまでのケアマネジメント経験を活かせます

【勤務の前提事項】

・8:30～17:00の日勤勤務

・4週8休の勤務

法人研修や資格取得支援、年1回の個人面接があり、約40事業所を展開する法人内で今後の働き方やキャリアを相談できます。

定年後や一時的な退職時にも再雇用制度があるので、安心して長く働くことができます。

学歴

不問

求人の特徴

【選考・入職の流れ】

応募～内定まで：

1）WEB応募

2）採用担当より面接日程をご連絡

3）面接（履歴書をご持参ください）

4）面接後、原則1週間以内に結果をご連絡

5）入職手続き

見学・業務説明について：

事前の職場見学はご相談可能です。

仕事内容や施設の雰囲気を確認したい方も、気軽にお問い合わせください。

【4名の施設ケアマネから学べる体制】

増員での採用となり、入職後は4名の施設ケアマネジャーから指導を受けられます。

施設ケアマネとしての経験がない方も、実務を確認しながら仕事を覚えられる環境です。

【在宅復帰まで関われる施設ケアマネ】

ケアプランの作成だけでなく、退所後の生活を見据えたサービス調整や在宅復帰支援にも関わります。

医療・看護・リハビリ・介護など多職種と連携しながら支援を進めます。

【日勤中心で続けやすい勤務】

基本勤務は8:30～17:00。年間休日113日で、有給消化率は100％です。

仕事と生活の両立を考えながら、施設ケアマネとして経験を積むことができる求人です。

採用担当部署

採用担当

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/08/25

契約期間

定め無し

受動喫煙防止措置事項

敷地内禁煙

公式サイトURL https://www.kyoto-keishinkai.or.jp/rouken_hishinosato/index.html