ヘルスケア業界の人材コーディネーター／未経験可／月額41万円～／早期成長可
ヒトイキ職務内容
仕事内容
＜ヘルスケア業界を支える企業＞
理学療法士や柔道整復師、看護師、薬剤師などの国家資格保有者に絞った人材紹介事業を展開し、ヘルスケア業界の人材不足という課題に挑む当社。社会貢献度の高さもポイントです。
企業と求職者に寄り添い、提案からマッチング、アフターフォローまで双方のサポートをお任せします。
＜主な仕事内容＞
■企業へのサービス提案
採用にお困りの医療介護施設や整骨院、企業などに仕事を探す求職者を紹介。企業・求職者の双方がお互いに満足できるように、条件調整をしながらマッチングを進めます。入社決定後は、企業に丁寧に引継ぎを行なっています。
■求職者との面談
経験やスキル・資格・求める条件・待遇…といった基本情報のほか、「なぜ転職したいのか」「どうすれば転職を繰り返さずにすみそうか」といったご状況もヒアリングします。
＜成果につながる仕組み＞
【その1】仲間と一緒に成果をめざす。
常にチームで一緒に座り、「今こんな人と連絡していて、良い企業知りませんか？」「このエリアから近い職場ないですかね…」などと相談しながら作業。自分の持っている情報を出し惜しみするような人はおらず、皆で高め合える環境です！
【その2】“寄り添う姿勢” を重視。
求職者の中には、他の人材紹介サービスで希望外の仕事を進められた経験をお持ちの方も少なくありません。当社ではそうした事態にならないよう丁寧なヒアリングを行ない、求職者が真に求める情報を獲得。それらをチームで共有し、蓄積しています！
※求職者にぴったりな就業先を見つけるため、随時新規企業にもご連絡します。
※1人当たり、20～30名ほどの求職者を担当
※企業や求職者の対応は電話・メール・公式LINEがメイン。外出は原則ありません。
応募資格・条件
未経験OK
未経験OK
求める人材
＼ こんな方、大歓迎！／
・成果をしっかりと評価してもらいたい
・仕事もプライベートも諦めたくない
・成長できる環境に身を置きたい
・早くから能力や考え方を広げたい
・共に協力し合い、高め合える仲間が欲しい
■29歳以下（例外事由3号イ：若年層の長期キャリア形成を図るため）
募集人数・募集背景
増員
業績好調、規模拡大につき、増員募集！！
勤務地
転勤なし
大阪オフィス
大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H10梅田茶屋町409（最寄駅：阪急・大阪メトロ「大阪梅田駅」「中崎町駅」「中津駅」）
◇ 転勤なし
アクセス
阪急本線「大阪梅田駅」より徒歩6分
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩7分
大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩7分
勤務時間
完全土日祝休み
09:00～18:00
実働時間：8時間/日
※残業は月20時間以下です。
※スケジュールも自分で管理できるため、業務を調整して定時に帰る社員も多くいます。残業をできるだけしないよう、8時間に全力を注ぐスタイルです。
給与
年俸 5,000,000円以上
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 107,100円 以上／月
みなし残業時間 45時間／月
★月額41万6,666円～
＼昇給・キャリアアップ実績あり／
年齢や性別に関係なく、成果を上げた分だけ給与もキャリアアップも可能！
最短で入社半年でリーダーに昇格したり、1年目で年収が100～150万円以上アップしている社員も在籍しています。
昇給年2回（4月・10月）
入社時の想定年収
年収500万円～650万円
社員の年収例
年収750万円／26歳マネージャー／入社3年目
年収650万円／25歳リーダー／入社1年目
年収600万円／27歳メンバー／入社2年目
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態：本採用時と同じです。
給与：年俸 4,750,000円以上
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 101,790円以上／月
みなし残業時間 45時間／月
休日休暇
年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇
完全週休2日制
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（1日）
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇（法定基準に準ずる）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇 ※実績あり
■配偶者の出産に伴う休暇
■育児休暇 ※男性の取得実績もあり
■介護休暇
■生理休暇
福利厚生
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり時短勤務制度あり服装自由
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■定期健康診断
■研修制度（外部講師セミナーなど）
■服装自由
■資格学習支援制度
■社員のキャリアや成長を促進する制度！
………………
＜キャリア支援制度／月1万円まで＞
自己学習ツールが必要な場合、書籍購入やオンライン学習ツール、有料の外部セミナー、資格取得等を会社で支援。
＜マゴノテ制度／社内インターン＞
業務時間の5％～10％を上限に、社内で担当外の他職種の業務を経験できる制度。
＜新規事業提案制度＞
社内の新規事業創出のため、広くスタッフの方からも意見を提案できる制度。
事業プランが採択されれば、新規事業責任者としてのポジションをお任せ！
＜ヒトイキレター＞
全スタッフが会社に対する改善提案をいつでも上げられるチャット。
承認されたアイデアについては、本人の希望次第で担当部署に加わり改善活動に参加も可能！
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