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ゲーム・遊技機制作会社のメディア営業企画/エンタメ業界で経験5年以上

Marketing
エゴ・ワン
千代田区, 日本2週間前まで 2026/12/21
業務委託契約

職務内容

仕事内容

》》ゲームやアニメ分野へキャリアチェンジ✨

【企画営業】PR・映像・イベント・メディア企画

年収500万~800万円|個人ノルマなし|裁量労働

私たちは、映像・広告・イベント・自社サービスなどを組み合わせ、企業のプロモーションやビジネス課題を企画から実行まで支援するクリエイティブ企業です。

決まった商材を売る営業ではなく、クライアントの課題に合わせて企画を組み立てる提案型ビジネスが特徴です。

「何を売るか」ではなく「何を実現するか」を考える営業として活躍できます。

営業だけでは終わらない。

企画・提案・プロジェクト伴走まで担う営業兼プランナーの募集です。

映像・広告・イベント・自社サービスを組み合わせ、クライアントの課題を“企画”で解決します。

【お仕事内容】

本ポジションは営業企画がメイン業務です。

広報・SNS業務は専任担当のサポートが中心ですが、適性や希望に応じて将来的に広報・PR領域へキャリアチェンジすることも可能です。

広報・メディア展開・イベント・映像など多分野の案件に、営業兼プランナーとして携わります。クライアントのニーズは多岐にわたり、企画立案からプロジェクト進行まで担当します。

■主な業務

・企画提案型営業(新規7:既存3)

・展示会等で繋がった企業へのメール営業

・メディア企画立案

・映像・広告・イベント・プロモーション企画

・企画書/仕様書作成

・予算折衝・スケジュール管理

・プロジェクト進捗管理

・出張営業(最初は相談ベース)

■広報・SNS(サポート業務)

・広報担当のサポート

・SNS運用サポート

※業務量は多くありません

応募資格・条件

高校卒以上 / 経験者のみ募集

【学歴】高卒以上

【業界経験】メディア・エンタメ系の営業経験5年以上

必須スキル・経験

・普通自動車免許(AT可)

・進捗管理の経験

・Office等PCスキル

歓迎スキル・経験

・語学力

・企画/イベント/ゲーム企画経験

・ディレクション経験(業界不問)

・進捗管理ツール使用経験

・SNSや情報発信が得意な方

・リーダー/サブリーダー経験

求める人物像

・リーダーシップが取れる方

・問題把握が得意な方

・楽しいことが好きな方

・様々な技術に興味がある方

・人と出会うのが好きな方

・移動が苦ではない方

・将来は経営に関わりたい方

募集人数・募集背景

増員

1名

勤務地

【開発拠点】秋葉原オフィス

東京都千代田区岩本町3丁目2-9 滝清ビル5階(最寄駅:秋葉原駅)

✅全国どこでも!柔軟なワークスタイル

■リモートワークOK✨

業界大手シェアオフィスと契約しており、PC1台で全国の拠点を利用可能。

場所に縛られない柔軟な働き方ができます。

■セレクト休暇あり✨

プライベートの予定や、プロジェクトの進捗に合わせて、任意のタイミングで自由に取得できます!

(2ヶ月の中で、既定の日数をお休みにできます。※有給休暇を除く)

アクセス

秋葉原駅より8分

勤務時間

完全土日祝休み10時以降に始業

裁量労働制

専門業務型

みなし労働時間:1日あたり8時間

【勤務時間】10:00-19:00(休憩:12:30~14:30の間で1時間)

【時間外労働の有無】あり

【平均残業時間】20時間/月

【固定時間制】

給与

年俸 5,000,000円 ~ 8,000,000円

支払方法:年俸の1/12を毎月支給

例)年俸500万円の場合

月収41.7万円 × 12カ月

※決算賞与あり(業績による)

昇給年1回(4月)

賞与年1回(12月)※会社業績による

通勤手当あり

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ:3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇

完全週休2日制

・有給休暇

・慶弔休暇

・ 年間休日120日以上

・ 年末年始休暇

・ 夏季休暇

・セレクト休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給ありテレワーク・在宅OK

・<契約社員募集*正社員登用アリ>

契約期間:12カ月(更新あり)

更新条件:入社から12か月後契約更新の際に配属職種すべての項目で 正社員、契約社員の希望をお聞きし、双方で相談したうえで決定いたします。

過去に契約社員から正社員への登用実績があります。

勤務成績・勤怠状況等を総合的に判断し、正社員登用を行っています。

・社会保険完備

・交通費支給(規定アリ)

・昇給、賞与アリ

・新人研修

(入社後約3カ月社内研修 、外部研修別途あり)

・定期開催

(マナー研修、情報漏洩セミナー)

・技術研修

(外部講師・社内開催)

・【受動喫煙対策の有無】あり

・【喫煙可能区域の業務の有無】なし

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