【鹿児島/霧島市】建築施工管理◇現場のある毎日に、暮らしのゆとりを｜残業月平均5時間程度

仕事内容

＼建築施工管理を続けながら、働き方を見直しませんか？／

月平均残業5時間程度。仕事終わりの時間も大切に。

年間休日118日で、休日はしっかりリフレッシュ。

転居を伴う転勤なし。鹿児島で長く働ける。

これまでの経験を活かせる建築施工管理の募集です！

「現場が忙しく、家族との時間が取れない」

「転勤を気にせず、地元で働き続けたい」

そんな方に知ってほしい職場です。

【働きやすさのポイント】

✅ 月平均残業5時間程度

✅ 年間休日118日

✅ 転居を伴う転勤なし

✅ 鹿児島県内の建築工事が中心

【仕事内容】

一般住宅の改修・外構工事や、公共施設などの新築・改修・構造物補修を中心とした建築施工管理をお任せします。

・施工計画、工程表の作成

・工程、品質、安全の管理

・協力会社や職人との打ち合わせ

・発注者対応、検査への立ち会い

・工事写真、施工記録、完成書類の作成

【経験を活かして働ける】

保有資格や経験した建物用途・工種、過去の実績を考慮して担当現場を決定。先輩社員や協力会社と連携しながら進めるため、一人で抱え込む働き方ではありません。

【現場について】

天候や工期、検査日程によって調整が必要な場面もあります。県内の遠方現場では宿泊を伴う場合がありますが、出張手当・宿泊手当を支給します。

「建築施工管理は続けたい。でも、働き方は変えたい」

そんな経験者を歓迎します。実際の残業や休日、担当現場についても、面接で詳しくご説明します。

【会社情報】

HP：https://fukuchi-co.jp/

応募資格・条件

英語力不問学歴不問

学歴不問 / 経験者のみ募集

学歴不問／経験者のみの募集です。

【必須条件】

・普通自動車運転免許（AT限定不可）

・2級建築施工管理技士以上

・建築施工管理の実務経験3年以上

【歓迎条件】

・1級建築施工管理技士

・1級建築士、2級建築士

・公共工事における現場代理人経験

・住宅、公共施設、改修、外構、構造物補修等の施工管理経験

・発注者対応、各種検査への対応経験

・CAD、施工管理ソフト、ICT施工の使用経験

・後輩育成、マネジメント経験

安全を最優先に、発注者、協力会社、職人、社内メンバーと連携しながら、責任を持って現場を進められる方を歓迎します。

募集人数・募集背景

増員

建築工事の受注体制を強化し、将来の現場代理人・リーダー層を育成するための増員募集です。

これまでの資格、建築施工管理経験、担当実績を活かし、鹿児島県内の住宅改修や公共施設等の工事を担っていただける方を募集します。

勤務地

転勤なし

本社

鹿児島県霧島市牧園町宿窪田2516（最寄駅：JR霧島温泉駅）

アクセス

鹿児島空港から車で15分

JR霧島温泉駅から車で15分

勤務時間

07:45～17:15

実働時間：8時間/日

固定時間制

7:45～17:15

実働8時間／休憩90分

【休憩】

午前15分・昼60分・午後15分

月平均残業時間は5時間程度です。

給与

月給 350,000円 ～ 700,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ ）

※月給は、年齢、経験、能力、保有資格、担当実績等を考慮し、会社規定により決定します。

※固定残業代はありません。

※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途全額支給します。

※試用期間6か月中も給与・待遇の変更はありません。

【賞与・昇給】

・賞与：年2回（8月・12月）

・昇給：年1回（4月）

【諸手当】

・通勤手当（月上限31,600円）

・現場手当

・技術手当

・出張手当

・宿泊手当

・役職手当

想定年収は500万円以上です。

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

夏季休暇年末年始休暇

週休2日制

年間休日118日

週休2日制（土曜・日曜／会社カレンダーによる）

祝日（4月～9月）

【休暇制度】

・夏季休暇

・冬季休暇

・年次有給休暇

※入社6か月後に10日付与。うち5日は計画的付与

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休業

・介護休業

・子どもの看護休暇

・ウェルネス休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当あり

【生活・勤務支援】

・各種社会保険完備

・通勤手当（月上限31,600円）

・マイカー通勤可／無料駐車場あり

・社員寮完備

※利用は空室状況による

・社用車貸与（業務内容による）

・制服貸与

【キャリア・将来支援】

・資格取得支援制度

・社内研修制度

・1on1による業務習得支援

・退職金制度（勤続3年以上）

・財形貯蓄制度

【健康・両立支援】

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種費用補助

・産前産後休業、育児休業、介護休業

・育児短時間勤務制度

【その他】

・社内イベント（希望者のみ参加）