【荻窪／課長～次長クラス】建築工事の安全品質管理◆内勤5割／土日祝休／STD上場

【企業名】

ファーストコーポレーション株式会社

【職種名】

【荻窪／課長～次長クラス】建築工事の安全品質管理◆内勤5割／土日祝休／STD上場

【仕事内容(概要)】

【荻窪／課長～次長クラス】建築工事の安全品質管理◆内勤5割／土日祝休／STD上場

【具体的な仕事内容】

～建築施工管理経験者も◎居住者対応なし／転勤・出張なし／休日出勤なし／分譲マンションに特化した事業を展開し、設立わずか5年で上場の成長企業～

■業務内容：

社内で独立した専門部署である安全品質管理室による安全巡回・品質管理に加えて、第三者機関による検査を行うことでダブルチェック体制を整えるなど、安全と品質に対して徹底した姿勢で厳格な管理を実施しています。

大手ディベロッパーの大型開発案件（最大500戸）、超高層マンションなどの施工品質の管理、安全衛生教育などを担当いただきます。

（基本は本社勤務で週に2日程度現場での安全巡回などが発生）

■業務詳細：

・施工検討会への参加

・各作業所を毎月1回以上巡回して技術支援を行い、安全及び品質管理が正しく行われている事を確認・記録

※工事進捗を6段階に分け、その段階毎に品質検査を実施し、適切に作業所が管理運営されているか確認します。

・「建築施工マニュアル」の検討・改訂

・協力会社との合同パトロール実施(年4回)

※現場：内勤（本社）＝5:5の割合です。

■魅力：

・土日祝休とワークライフバランス◎

・設立5年で上場を果たすスピード成長中！今期は300億円超の売り上げを見込み、将来的には売上1000億円を目指しています。

・弊社はマンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。

※造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

・独自の方式により、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。徹底した品質・安全管理により安定受注が叶っています。

■当社の特徴：

常に顧客と自分たちの仕事に誠実であれ。そんな思いから、専門部署である安全品質管理室を設立。工事の品質や安全を最優先することで信頼が築かれ、さらなる事業へのステップとなることを確信しています。

豊富な経験と実績を積んできた施工事業を核に、新たな総合建設企業として、様々な顧客ニーズに最新の技術と情熱を投入。活力ある街づくりを進めていきます

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：＜職種未経験歓迎＞

～下記何れかのご経験、資格をお持ちの方～

・ゼネコンなどで安全品質管理経験をお持ちの方

・RC造の施工管理経験をお持ちの方

・一級建築施工管理技士

・一級建築士

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング8F

勤務地最寄駅：JR各線／荻窪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

補足事項なし

【住所設定】

本社／東京都杉並区荻窪4-30-16 [最寄り駅]荻窪駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

700万円～900万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円

＜月額＞

583,333円～750,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮し決定します。

※上記は決算賞与を含みます。

■昇給：年1回

■賞与：年1回（決算賞与※業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上で適用

＜定年＞

70歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■職位に応じた各種研修制度

■資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）

■資格取得奨励金（会社指定資格）

＜その他補足＞

■従業員持株会

■慶弔金

■人間ドック受診補助（40歳以上）

■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入）

■住宅手当(35歳以下・月額上限6万円)

■団体長期障害所得補償保険(休業補償給付金)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数127日

土曜、日曜、祝日、年末年始、夏期休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、振休取得可、創業記念日

【事業概要】

■事業内容

総合建設業

・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」（※）が強み。

（※）造注方式

当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。

同社の特長

安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。

・安全と品質へのこだわり

業界トップクラスの人材が集まる安全品質管理室を社内に設置。

各建築現場の施工のレベルアップ、品質管理、サポートを行っています。

結果、特に高度な技術と施工管理品質が問われる超高層マンションを建設できる技術力とノウハウを持ち、顧客（ディベロッパー）からの安定した受注につながっています。

・高い収益力

ゼネコン（大手、中小）の営業利益率約3.5％に対して、当社は7.7%と業界トップクラスの営業利益率が実現できており、付加価値の高い事業を生み出しています。

・社員を大切にする風土

社員への資格取得支援や還元（インセンティブ）、また働き方改革へも積極的に取り組み、残業時間の減少、休日の取得が進んでいます。また2024年4月には建設ディレクターグループを設置し、現場の業務効率化、DX化を推進しており、働きやすい職場環境になっています。

■今後の発展性

昨今ではマンションのみでなく、高齢者向け老人ホームの建設やデベロッパーとの共同事業を主力として大規模な再開発事業等さらに事業の幅を拡げています。大規模修繕、収益不動産等への参入による収益基盤の多様化を図るとともに、M&Aによる業容拡大も視野に入れています。

【郵便番号】

1670051

【所在地】

東京都杉並区荻窪4-30-16

【ビル名等】

藤澤ビルディング8F

【設立年 補足】

2011年6月

【従業員数】

166名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

730百万円

【売上高】

43,100百万円

【経常利益】

2,400百万円

【平均年齢】

41.9歳

【HPリンク先】

https://www.1st-corp.com