「リノベーション」を再定義する

当社は、 「リノベーションを再定義する」 をミッションに掲げ、

「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。

「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々新たなチャレンジを続けています。

当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。

事業内容

一都三県エリア（東京都内が７割。神奈川・千葉・埼玉も都内寄り）で、中古マンションのリノベーションをメインに、営業・設計・施工まで一貫して行う工務店です。弊社では、個人・法人向けにデザイン性の高いリノベーション施工をご提供しています。

※会社としましては、「中古マンションのリノベーション事業」以外に、2026年7月より、「不動産事業」「新規事業開発」など、ベンチャーとして新たなチャレンジも開始。「Kenzai Cloud プロジェクト」では、建築業界が抱える大きな課題である「資材の調達・物流問題」を当社独自のAI/DX活用サービスによって解決しようと挑戦しています。これにより、事業の多角化とさらなる成長基盤の確立を目指します。さらに、「職人の高齢化・人手不足問題」については、自社で研修所を作り、独自の研修プログラムを構築。ベテラン職人たちが実際に技術を教え育成することで、未経験から一人前の職人を輩出する取り組みを計画・実施中です。これからも、業界の課題に対して真摯に向き合い、チャレンジし続けます。

a-techの特徴

① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。

② IT・DX化を積���的に導入・推進しており、生産性高く働ける環境づくりを進めています。

③ 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」のオープンや自社商品開発など、ビジョン実現に向けた多角的な挑戦を行っています。

④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。

⑤ 社内外問わず、誰かのために助けになりたいという思いやりある社員が多く、社内の雰囲気も和やかでコミュニケーションを取りやすい風土です。会社全体の平均年齢は、35歳。20代が30％、30代が40％、 40代が26%、50代が４％と、30代が最も多く、比較的若いメンバーを中心にバランスよく構成されています。社長・管理職・メンバーともに、互いにフラットで意見しやすいカルチャーがあります。社外だけでなく、社内の仲間にも「誠実に・真摯に」を大切にしています。

仕事概要

部分的なリフォーム案件ではなく、マンションのリノベーション案件が中心のため、お客さまのご希望にあわせて「実施設計・設備設計・図面作成・細かい納まりや現場での竣工確認まで一貫して担当」いただけます。お客さまの理想の住まい作りを実現するために、お客さま視点で寄り添い、誠実・真摯に向き合うことを重要視しています。

現在は、ToCである個人のお客様の案件がメインとなっており、ToBの法人のお客様の案件もメンバーによっては担当しております。営業から一方的に指示を受けるスタイルではなく、設計メンバーも営業メンバーと一緒にお客さまとの商談に同席します。そのため、設計したプランに対して、直接お客さまのご意見や感想を伺うことができ、様々率直な感想やご要望・嬉しいお言葉等をいただけるため、プロとしてのさらなる成長に必要な「顧客からのフィードバック」を直接受けることができ、経験やスキルが身につくと共に、大きな働きがいを感じられます。

※約3ヶ月は研修期間となります。中途入社の方のご経験・スキルに合わせて、柔軟にOJT内容をご相談させていただきますので、ご安心ください。

具体的な仕事内容

・お客様とのお打ち合わせ

※基本的にはオンライン打ち合わせ。対面打ち合わせ、現地打ち合わせも一部あり

・現地調査（解体前現地調査）

・図面作成（既存図・電気図・配管図・施工図・施工指示書等）

・竣工確認（デザインした内装仕様の現地での施工チェック）

業務の比率としては概ね下記のイメージです。

・６割が、お客様との打ち合わせ＋図面作成・修正

・２割が、現地調査（複数名で協力して実施することも多いです）

・２割が、材料の拾い出しなど、その他業務

住宅リノベーションのプランニングから完成まで、トータルに携わることが出来ます！

必須スキル

＜下記、すべての要件を満たす方＞

① マンションリノベーション設計の実務経験（2年以上）

② お客さまと直接コミュニケーションをされたご経験

③ CADの使用経験（弊社ではVectorWorksを使用しております）

歓迎スキル

・積算や見積書作成のご経験

・原価や見積りを意識した設計ができる方

・施工管理ご経験

・後輩指導など、育成のご経験がある方

求める人物像

・当社のMVVに共感いただける方

・課題発見力、改善志向がある方

・マルチタスクが得意な方（複数業務を同時に進行するため）

・細やかに気を配り、作業のミスや無駄に気付ける方

・モノづくりが好き、人と話すことが好きな方

・より設計としてのスキルや、住宅の専門知識を高めていきたい方

設計デザインを黙々行うのではなく、営業とともにお客様との打ち合わせ・商談に必ず同席するため、一定のコミュニケーションスキルが求められます。

配属先

設計課への配属予定。（現在、マネージャーと約10名のメンバーが在籍中。 ８月には新たな中途メンバーが入社してくれました♪　2026年4月入社の新卒3名も7月から本配属となり、毎日切磋琢磨しながら先輩に付いて頑張っています。20代〜30代後半のメンバーで構成されており、日々お互いに助け合い教え合いながらミッションに取り組んでいます）

社内で、施工管理や自社職人も所属している組織のため、施工に関してコミュニケーションが取りやすい環境です。

ご希望があれば、設計↔︎施工管理でのキャリアチェンジも将来的には可能です。

【提供できる機会】

• 物価高騰の影響等により、現在もですが、今後も新築物件より中古リノベーションのニーズが高まり続けると言われています。また、これまでにないAIの台頭により、ホワイトカラーからブルーカラー業界への人材シフトが予見されており、今後将来に渡って力を発揮できるキャリアを構築いただけます。（建築業界×リノベーション×設計職であるため）
• 自社職人・営業・施工管理のメンバーたちとの距離が近く、住まいづくりの全体像を理解しながら成長できる機会があります。

  全社をあげて顧客満足度を上げる体制や仕組みを作っております。

• デザイン性と適正な価格を両立したリノベーション提案に携われます。
• AI・DX活用推進により、業務効率化・情報共有の円滑さを推進する風土があります。

【Q＆A】

①入社後に担当できる案件数はどれくらいですか？

→月に2件お願いしたいと思っております。年間ですと、2×12=24件程となります。

→並行稼働件数は、9〜12件のイメージです。

・営業課での受注件数の波や、設計課全体の状況によって適宜調整をかけておりますが、上記数字が目安となります。

・もし、「場数を踏みたいので、もっと受けたい」等のご要望がございましたら、追加でお任せもできるので調整可能です。もちろん、ご入社から慣れるまでの件数等は考慮して差配させていただきます（はじめの3ヶ月は様子を見ながら徐々に。）

・その他、「受注前のプランニング」もキャパを見ながら差配しております。

②日常業務の進め方を教えてください。

・案件設計レビューは、スピーディー＆こまめにいただけますか？

→マネージャーを含む３名にて、スピーディーかつ多角的に行なっております。検図などのフロー上のチェックの他、メンバーごとに良いタイミングでフィードバックしております。

・教育体制は？

→現場研修の体制が取れるところが、弊社の特徴だと思います。設計業務は基本的にOJTを行いつつ、作図の精度やルールや法規などは、マニュアルやチェックシートにてセルフチェックできる他、対面でのフィードバックも丁寧に実施しております。

③対応案件について具体を教えてください。

→現在はマンションリノベーション中心で、今後は一棟案件や戸建てにチャレンジする可能性があります。担当できるか？につきましては、何か新しいことが始まる際の決まり等はなく、内容によって都度状況を鑑みて検討しております。当社では基本的にやりたいと立候補いただけるものは、積極的にお任せが可能です。主体性を大切にしていますので、意欲・希望等はマネージャーに随時ご相談ください♪

④AIや360度カメラを活用した設計プロセスとは、実際どのようなものか？

→好きなタイミングで現場確認ができるのが大きな魅力です。導入前から、施工側とは写真共有などで連携を取っていましたが、「ちょうど見たいところの写真が見られない！」といった課題がありました。新たに取り入れているツールは、痒い所に手が届くものであり、直接現場に行かなくても詳細に状況が把握できます。

現場に行くのも大切ですが、作業工数確保に寄与しています。

⑤年収のモデルケースを教えてください 。

お一人おひとりの、ご経験・スキルにより変わるというのが大前提となりますが、ご参考に一つの想定ケースを記載させていただきます。

■参考イメージ　※賞与2ヶ月分を含んで算出。

・ご入社時 ：月給348,000円×14ヶ月＝4,872,000円スタートの場合

・入社半年後 ：昇格（月給358,000円×14ヶ月＝5,012,000円）

・入社1年後　：昇給（月給368,000×14ヶ月＝5,152,000円）

・入社1年半後：昇格（月給378,000×14ヶ月＝5,292,000円）

・入社2年後　：昇給（月給388,000×14ヶ月＝5,432,000円）

半年ごとの評価で、「業績評価（結果とプロセス）＋バリュー行動評価」の結果、「昇格または昇給」となった場合を想定しております。（現実的にあり得る想定です）

※将来的にマネージャーになった場合、想定年収は600〜750万となります。

設計・施工例