中途採用（リーダー候補）- AIスタートアップ

【企業の特徴】

日系AIスタートアップ

＜ポジションサマリー＞

• 事業計画と連動した採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う採用リーダー候補

CxO採用やエンジニア採用を主導し、急成長組織の採用基盤構築を推進する

• ストックオプション制度あり

【仕事内容】

■募集背景

同社は全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびエンジニア・PdMなど開発組織の強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。

採用の「量」と「質」を同時に引き上げるために、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。

■業務内容

設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップにおいて、事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。

本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。

■具体的な業務内容

採用戦略の設計・実行

• 事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
• 職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
• 採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善

ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進

CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード

• エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
• ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）

採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上

• 構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
• 【選考プロセス】全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
• エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）

採用ブランディング・チャネル開拓

• 採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
• リファラル採用の仕組み化と社内浸透
• 新規採用チャネルの開拓・効果検証

採用チームのマネジメント（将来的に）

• 採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
• 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上

■このポジションの魅力

採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる

経営陣と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。

CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験

CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。

急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる

240名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。

AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける

生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。

【応募資格】

• インハウスでのTech領域（エンジニアまたはPDM/ITコンサル等）のリクルーター経験
• リクルーターとして年間採用数20名以上採用した経験

HRMOS使用経験歓迎

【Job Reference ID】: JO-2609-283053

【英語力】: 不問

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: ストックオプション制度 書籍購入補助 リフレッシュ手当 部活動手当 家賃手当 シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） 資格取得支援制度、英語学習支援制度 リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） 定期健康診断（年1回） 従業員持株会 社会保険完備

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員