ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【赤坂】ネットワークエンジニア※大規模かつチームで開発・スキルアップ可／年休125日・在宅併用9割超
【「オンプレ回帰」の時代だからこそ、あなたの物理経験が輝く／5G・大規模プライベートクラウド基盤で、インフラの「自動化」に挑みませんか？】 ■募集背景： 昨今、クラウドコストの高騰やパフォーマンス・セキュリティの観点から、システムをオンプレミス環境へ戻す「オンプレ回帰」や、自社専用の「プライベートクラウド構築」の需要が急増しています。 特に同社が手掛ける大手通信キャリアの5Gコアネットワークは、超低遅延・大容量通信を実現するため、汎用的なパブリッククラウドではなく、高度に設計されたオンプレミス環境（物理基盤）の上に成り立っています。 このポジションでは、あなたの「物理サーバ・NW機器の構築運用経験」をベースに、最先端の5Gインフラ構築や、Ansible/Pythonを用いた「運用の自動化（NetDevOps）」に挑戦していただきます。「クラウド一辺倒」ではなく、「物理を知り尽くした上で、コードも書ける」――そんな市場価値の高いエンジニアへ進化できる環境です。 ■業務内容： ・大規模オンプレ/プライベートクラウドの構築： これまでの物理サーバ・NW機器の知識を活かし、5GC/4Gコアネットワークや、Cisco ACI等の基盤構築を担当。パブリッククラウドではブラックボックス化されている「インフラの裏側」まで深く携われます。 ・NetDevOps/自動化へのステップアップ： 「物理結線や設定投入の手間」を知っているあなただからこそできる改善があります。PythonやAnsibleを用い、手順書ベースの手作業をコード化・自動化し、劇的な効率化を推進してください。 ・次世代技術へのキャッチアップ： 現代のコンテナ技術も、物理サーバの上で動いています。オンプレの知見を土台に、これらのモダン技術もOJTで習得可能です。 ■キャリアパス ・経験や志向に合わせて、ネットワーク自動化のスペシャリスト、大規模プロジェクトを率いるPM、あるいはクラウドネイティブ技術を極めるアーキテクトなど、多様な道が広がっています。 ・「ネットワークの知識を活かしてPythonを習得したい」「次は5G領域やSDNに挑戦したい」など、あなたのキャリアの方向性に寄り添い、スキルや志向に応じた案件アサインを全力でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・オンプレミス環境でのサーバー/NW構築運用経験(２年以上) ・基本的なネットワーク知識（CCNA相当レベル） ※5Gやクラウド、自動化ツールの経験は一切不問です。「これから学びたい」という意欲を重視します。 ■歓迎条件 ・クラウドの利用経験 ・何かしらのプログラム言語が使用できること(IaCの利用経験) ・コンテナの利用経験 ・モニタリングツールの構築運用経験 ・CI/CDツールの構築運用経験 ・RDBMSやNoSQLの構築運用経験 ・Gitの利用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,000円～350,468円 固定残業手当/月：24,688円～39,532円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,688円～390,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルに応じ、決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：関東IT組合健康保険加入 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆ 資格取得奨励手当制度 ＜その他補足＞ ■在宅手当 ■副業制度 ■在宅勤務制度 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度、インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■外部セミナー参加費用補助 ■書籍購入補助 ■慶弔見舞金制度、結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰 ※男性の育休取得実績あり） ※従業員が働きやすく、高いパフォーマンスを出せる組織づくり、仕組みづくりを行っています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇（有給に含まれる）、慶弔休暇、有給休暇（取得率74.5％）、産前・産後休暇 ※取得実績有、育児休暇（男性社員の取得実績有）、介護休暇、結婚休暇
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