AP（アシスタントプロデューサー）・AD・制作進行管理
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】アリーナに関する施設やイベントの運営管理◆千葉ジェッツの試合を中心に多様なイベントに携わる
◆◇「千葉ジェッツ」のホームアリーナでのイベントに関する施設運営・管理をお任せ／スポーツ事業に携わる／イベント運営や設備管理に携わった方歓迎／福利厚生充実／プライム上場◆◇ ■業務概要： プロバスケットボールチーム・千葉ジェッツのホームアリーナであり、ライブ・スポーツ・地域イベントなど、多彩なエンタメを支えるこの施設で、運営・管理を担うポジションを募集しています。 施設の安定運営と、イベント時のスムーズな進行を支える幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・イベント主催者との設備に関する調整、当日対応 ・イベント興行時のビジョン・デジタルサイネージ等の映像設備の設定 ・アリーナ設備の修繕工事、保守メンテナンスの計画・調整 ・備品・消耗品の管理、発注業務 ・アリーナ設備の取引先業者対応（飲食店舗、自販機、コインロッカー、複合機、電気、水道、ガス、通信など） ■ポジションの魅力： ◎：ライブ・スポーツの現場で、映像・音響・照明などの専門知識が身につきます（ビジョンの映像送出設備・スイッチャーの操作など） ◎：多様なイベントに対応しながら、日々のメンテナンスから来場者の体験設計まで、“現場の要”としてのやりがいが感じられます。 ◎：1万人規模のアリーナ運営を通じ、大規模施設ならではの管理ノウハウを習得が可能です（空調・水回り・通信・セキュリティ・防災・警備・清掃など） ■働き方： ・千葉ジェッツでのホームゲームやイベント開催時などは土日祝、早朝や夜勤での勤務の可能性があります。 ・上記のように変則にて勤務いただいた場合、振替休みや働く時間の調整など柔軟に対応いただきます。 ■出向先について 株式会社TOKYO－BAYアリーナマネジメント出向を想定 事業内容：「LaLa arena TOKYO-BAY」の運営 勤務地：変更なし ■「LaLa arena TOKYO-BAY」： MIXIが掲げる「エンタメ×テクノロジーの力で、世界のコミュニケーションを豊かに」という想いを、リアルな場で体現する施設となっています。 また、MIXIが運営するプロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」の新しいホームアリーナとしても活用されており、地域のファンと一緒に盛り上がれる、エンタメのハブとしても注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・設備関連業者・テナント・イベント主催者との折衝・調整経験 ・基本的な設備の仕組みに関する理解 ※電気・水道・空調・通信・セキュリティなど、施設を運営するうえで不可欠なインフラの基礎知識がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が定める国内または国外の事業所※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 434万円～812万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：181,120円～386,880円 その他固定手当/月：128,880円～193,120円 ＜月給＞ 310,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当： ・ライフプラン手当55,000円 ・職務給73,880円～138,120円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算※上限額：15万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTがメインです。 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能） ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など 各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルーム等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇 ※下限日数は、入社半年3か月経過後の付与日数となります 慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
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