AP（アシスタントプロデューサー）・AD・制作進行管理
職務内容
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仕事内容
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【アニメ制作デスク】新スタジオの立ち上げメンバー／制作全体をマネジメント◆グリー100％子会社
～アニメーション制作を通じてIPの可能性を世界へ広げる／新設スタジオの制作デスクとして、作品づくりと組織基盤の構築に携われる～ ■概要： ～アニメーション制作を、IP GROWTHの力に～ グリーエンターテインメントでは、これまでアニメのプロデュースを通じて、作品を企画し、育て、ファンへ届けることに取り組んできました。 その可能性をさらに広げるため、企画・プロデュースにとどまらず、“映像表現そのものを生み出す制作力”を自社の重要な機能として持つべく、インハウスのアニメーション制作スタジオを立ち上げました。 当社が目指すのは、原作の魅力を起点に作品にとって最適な映像表現を追求し、その知見やノウハウを自社に蓄積しながら表現の進化を重ねていくことです。 当社と一緒に、アニメーション制作を通じてIPの可能性を世界へ広げていく初期メンバーを募集します。 ■業務内容： 【制作デスク業務】 ・制作デスク業務 ・アニメーション企画の進行に伴うスタッフのアサイン ・予算、スケジュール、品質にいたるプロジェクト全体のマネジメント業務 【初期コアメンバーとしての組織作り】 ・スタジオ立ち上げの初期メンバーとして、中心となって組織体制を構築 ・今後の組織基盤を築くための、仕組み作りや環境整備にともなう諸業務 ■アニメ制作スタジオについて： 当社では、企画・製作から作品を世の中へ届け、長期的に育てていくことに加え、新たにアニメスタジオ事業を展開しております。 高品質なアニメ映像制作を強みとしており、作品ごとに最適な制作体制を設計・提案しています。 自社企画作品のみならず、外部案件についてもフラットに受託することで、多様な作品づくりに携わることが可能です。 企画・プロデュース機能だけでなく、映像表現そのものを生み出す制作機能を展開することで、作品づくりに深く携わりながら、より良いコンテンツ創出に挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アニメ制作会社での制作デスク実務経験 ・または、アニメ制作進行としての経験3年以上があり、制作デスクへステップアップしたい意欲のある方 ■歓迎条件： ・TVシリーズまたは劇場・WEBアニメ等の1話数/1作品を通したライン管理・予算管理の実務経験 ・演出・アニメーターなどクリエイターとの広範なネットワーク・人脈 ・将来的にアニメ制作プロデューサーとして作品全体を手掛けたいという強い成長意欲
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ、都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,628円～308,285円 固定残業手当/月：86,706円～108,382円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～416,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 2月、8月※会社業績・貢献に連動 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・eラーニングの受講（法務、セキュリティ、コンプライアンス） ・その他業務に必要となる研修（配属組織の座学含む） ・OJT ＜その他補足＞ ・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度 ・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・ドリンク補助 ・企業型確定拠出年金 ・リフレッシュ休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業 ※産育休復帰率100％
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