AP（アシスタントプロデューサー）・AD・制作進行管理
職務内容
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仕事内容
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【代々木】AD／アシスタントディレクター◆番組運営の制作進行をお任せ／『mellow-fan』運営
◆◇番組運営のアシスタントとして配信運営に携わる／エンタメ・ゲーム好き歓迎／人気配信プラットフォーム『mellow-fan』／DONUTSグループ◆◇ ■業務概要： ゲーム実況者・アイドル・声優・アーティスト・タレントなど、多彩なコンテンツを展開する「mellow-fan」のチャンネル運営支援をお任せします。 単なる進行管理ではなく、“ファンに愛される番組＆コミュニティ”をつくっていくポジションです。 ■具体的な業務内容： 〇：制作／運営サポート ・mellow-fanの使い方や配信運営に関するレクチャー ・新機能を活用したチャンネル会員数向上・収益拡大の提案 ・新規チャンネル立ち上げの企画・提案サポート ・番組企画やコンテンツアイデアを一緒に考える機会もあります ■魅力ポイント： 〇：「配信プラットフォームを運営する側」として、クリエイター・出演者・制作会社と近い距離でコンテンツづくりに関われること。 “どうすれば番組がもっと面白くなるのか？” “どうすればファンが熱狂するのか？” “どうすれば視聴者数やコミュニティが伸びるのか？”を考えながら、企画・運営・改善まで一気通貫で携わることができます。 単なる運営ディレクションではなく、 〇：「コンテンツを育てる」「チャンネルを成長させる」手触り感を持ちながら、視聴者増加やコミュニティ拡大にダイレクトに関われるポジションです。エンタメ・配信・コミュニティビジネスに興味がある方にとって、ユーザーの熱量を最前線で感じられる環境があります。 ■社風・チームの雰囲気： ◎：20代～30代が中心となり活躍しています。自社プロダクト愛が強いメンバーが集っており、またゲーム好きなメンバーも多いです。 年齢や経験問わず、各案件やプロジェクトにおいて、裁量を持って責任のあるお仕事をお任せするケースも多数ございます。 ◎：配信番組やイベント企画等、エンタメコンテンツの幅広い制作に携わることができるので、将来、エンターテインメントの業界でよりキャリアを積んでいきたいとお考えの方にも向いているポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＼職種未経験歓迎！・業界未経験歓迎！エンタメ好きの方へ！／ ■必須要件： ・ファンコミュニティコンテンツの制作進行に挑戦してみたい方 ・エンタメ（ゲーム、音楽、サブカルチャーなど）がお好きな方 ■歓迎条件： ※特に、単なる“モノ売り”ではなく、「どうすればコンテンツやサービスの価値を最大化できるのか？」を考えながら提案してきたご経験をお持ちの方を歓迎しています。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★新オフィス 住所：東京都渋谷区代々木１丁目２４－１０ ＴＳビル3階 勤務地最寄駅：JR各線・都営大江戸線／代々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,705,040円～3,137,495円 固定残業手当/月：74,580円～155,210円（固定残業時間46時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円～416,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職考慮の上、経験・能力により当社規定により判断いたします。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限20,000円支給 家族手当：無 住宅手当：家賃補助制度2駅ルール・どこでもルール 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■表彰制度 ・毎月、活躍した社員を表彰 ・全社員で称賛を行い、インセンティブを支給 ■オフィス環境 ・社内自動販売機設置 ・ウォーターサーバー完備 ＜その他補足＞ ■家賃補助制度： ・勤務オフィス最寄駅から各線2駅圏内に居住する正社員へ、月額30,000円を支給 ・勤続5年以上の正社員へは、居住地を問わず月額50,000円を支給 ■貸与制度 ・PCおよび周辺機器を貸与 ■健康支援制度 ・雇入時健康診断／定期健康診断の費用負担 ・インフルエンザ予防接種等の費用負担 ■慶弔見舞金制度 ■キッズホリデイ制度 ・お子さまの誕生月に、年1日特別休暇を付与（中学校卒業まで対象） ・ご家族分のテーマパークチケットやレストラン利用費等を会社が補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇など
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