AP（アシスタントプロデューサー）・AD・制作進行管理
職務内容
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仕事内容
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生成AIプロダクションマネージャー◆TVCM、Web映画などの生成AI映像作品の制作進行◆フレックス
～電通グループ会社／テレビCMやプロモーション映像制作などを手掛ける企業／フレックス～ ■概要 TVCM、Web映画などの生成AI映像作品における制作進行を担う生成AIプロダクションマネージャーを募集します。 当社の生成AI専門チームの一員として、生成AIディレクターの指示のもと、画像生成AI・映像生成AIを活用した制作業務を担当していただきます。 また、生成AIプロデューサーや制作スタッフと連携しながら、生成AI案件が円滑に進行するための制作進行業務にも携わっていただきます。生成作業と進行管理の両面から、プロジェクトを支える重要なポジションです。 加えて、最新の生成AI技術やツールのリサーチを行い、チーム内での情報共有やノウハウ蓄積にも取り組んでいただきます。 将来的には、生成AI業務の知見を活かして案件全体をプロデュースする「生成AIプロデューサー」や、生成AIスキルを高めて「生成AIクリエイター」、「生成AIディレクター」としてのキャリアアップも目指せます。 ■業務詳細 ・画像生成AIや映像生成AIを活用した制作業務 ・TVCM、Web映画などの生成AI案件の制作進行 ・制作スタッフや関係者との調整、連携 ・生成AIプロデューサーおよび生成AIディレクターの業務サポート ・最新の画像生成AIや映像生成AIに関する技術リサーチおよび情報共有 ■当社について 2025年1月、電通クリエーティブXと電通クリエーティブキューブが合併し、社名を新たにして始動した制作プロダクションです。 今後も、高品質なコンテンツで多くの人々の心を動かし、社会に良い影響を届けたいという想いを込め、新たなスローガン「making awesome pictures」（イケてる画、とっとると？）を掲げています。 ■当社の強み テレビCMをはじめとする映像コンテンツ、ポスターや新聞・雑誌広告などのグラフィック広告、Webサイトやデジタルテクノロジーを起点とする体験コンテンツなど、 さまざまな領域のコンテンツを高い品質でプロデュース、企画制作できることです。 9つの専門性を掛け合わせ、高いエグゼキューション力を発揮し、時代とともに変化するニーズにスピーディーに対応できるよう、常に新しい技術・手法・ワークフローにチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれか ・広告業界または映像業界における、TVCMや映像作品、グラフィック案件等の制作進行経験 ・最新の画像生成AI・映像生成AIに関する知見および活用スキル ・広告ビジネスにおける生成AI活用に対する探究心と関心と強い意欲 ■歓迎条件： ・Adobe Photoshop、Illustratorを用いた企画書制作経験 ・Adobe Premiere Proを用いたビデオコンテ編集経験 ・3DCGソフト（Blender、Unreal Engine等）の使用経験 ＜語学補足＞ 歓迎：海外AIベンダーとのコミュニケーションが可能な英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル21F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 490万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～265,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 230,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は在宅勤務手当として支給 ※上記年収は月40時間分の残業を想定した金額（（1日の所定労働7時間にて算出） ※これまでの経験・実績・スキル等を元に当社規定に基づき決定 ・賞与年2回（3、9月） ・昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限あり 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途入社研修 ■自己啓発費用補助制度 ＜その他補足＞ ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■健康診断・人間ドック費用補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ドリンク無料（ウォーターサーバー／コーヒー） ■企業型確定拠出年金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、年末年始休暇ほか ■有給休暇 入社初年度：1～6月入社 10日／7～9月入社 5日／10～12月入社 2日 付与 2年度目～3年度目：15日付与 4年度目以降：20日付与
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