AP（アシスタントプロデューサー）・AD・制作進行管理
職務内容
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仕事内容
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<未経験歓迎>【東京】キャスティングプラナー◇正社員登用9割/博報堂グループ
博報堂グループ唯一のキャスティング専門会社で、ナショナルクライアントの広告制作に企画段階から参画。単なる進行管理ではなく、キャスティング戦略の提案から実現まで担えます/タレント・アーティスト・スポーツ・キャラクターなど幅広いエンタメ領域を横断し、広告価値を最大化する専門性を磨ける環境です～ ■職務内容： ・広告主とタレント・音楽アーティストの懸け橋となるキャスティングの仕事をお任せします。広告に対してベストなマッチングをキャスティングして頂きます。 ■魅力点： ・広告制作に対して企画の段階から提案に携わることができる ・広告主のブランディング効果を最大化させるため、理想とするキャスティングを実現させ社会的にも大きな影響を与えることができる ■業務内容例： ・商品特性や広告内容に最適なタレントをリストアップ ・営業やクリエイターとの打ち合わせ ・タレントの所属事務所などへの出演交渉 ・出演に関するコーディネート ・撮影現場やイベントへの立ち合い ※タレントが稼働する際には立ち合いも行います。案件によって異なりますが、地方へのロケや海外出張も発生します。 ・契約に関する手続きや支払いなどの事務業務など ■案件例： 誰もが必ず見たことのある人気CMや広告を数多く担当しています。 ・大手化粧品メーカー ・大手携帯電話会社 ・大手飲料メーカー ・大手自動車メーカー ・大手ポータルサイト運営企業 ・大手菓子メーカー、その他多数 ■正社員登用について： ※正社員登用の割合は9割となっています。 ■評価制度について： ・年3回（期初・中間・期末）上長と面談を実施し、管理職会議で評価／評価基準：定量面定性面総合的判断のもと評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※以下全て ・社会人経験3年程度以上 ・法人営業または対外交渉、調整の実務経験をお持ちの方 ・エンタメへの興味関心を強くお持ちの方 ■歓迎要件：※下記ご経験をお持ちの方は特に歓迎 ・広告会社／広告制作会社での就業経験（営業・制作進行管理・CM制作等）をお持ちの方 ・テレビ番組制作に関わるご経験をお持ちの方（プロデューサー・ディレクター等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー 勤務地最寄駅：銀座or南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※1年ごとに更新／最長3年 ※正社員登用制度あり。実績：９割登用 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：187,500円～242,500円 固定残業手当/月：125,000円～161,667円（固定残業時間74時間36分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 312,500円～404,167円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与は業績により別途支給 ※固定残業手当は、前払超勤手当としての相当時間であり、実残業時 間ではありません。 ※平均残業時間：30時間程度（担当プロジェクトや時期による変動あ り） ■昇降給：年1回（ただし評価による） ■賞与：業績により支給の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 配属後の広告業務・キャスティング業務研修およびキャリア採用研修／ 配属後のOJT／グループ内各種セミナー案内 正社員登用後研修／新人管理職研修 ＜その他補足＞ ・定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種補助 ・長期勤続社員報奨制度 ・リモートワークについて：業務状況によっての対応となります
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・連続休暇3日間（年間最大3回） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社月より付与・入社月により変動） ・産休・育児休暇、介護休業
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