仕事内容

指示に基づいた、フロントエンド/API 連携の実装とテストやドキュメント整備などの品質向上を担当いただきます。将来的にミドル以上を目指す意欲のある方歓迎いたします！

＜業務詳細＞

・React/ Next.js を用いた画面実装・単体機能の開発

・既存コンポーネントの拡張・バグ修正、UI 課題の改善

・API(OpenAPI スキーマに基づく)との連携実装、認証フローの実装補助

・CIの既存ジョブ保守・小規模改善(GitHub Actionsのテンプレ作成など)

・コードレビュー対応、仕様書やテストケースの整備

★AWS/Azureで1000件以上の導入実績AWSパートナー認定：アドバンストティアサービスパートナー

★Microsoftパートナー認定：ゴールドコンピテンシー、Specialization(Infra and Database Migration to Microsoft Azure)

＜導入実績一例＞

◆森永乳業株式会社：AWS移行とアプリケーション含む全面刷新

◆株式会社アダストリア：大規模DBアプライアンス製品のAWS完全移行

◆株式会社リンガーハット：データ分析基盤導入とAI活用支援

◆法人向け生成AI：Smart Generative Chat 約100社（自社サービス）

＜人事評価制度＞

人事考課：年2回

昇進・昇格は、職能考課(コンピテンシ評価)と業績考課(目標達成度評価)の結果で決定。

職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2���行い、成果の達成度により評価。

評価結果をFB、課題を明確にし、成長の機会を促します。

必要な能力・経験

【必須スキル】

・TypeScript＋React/ Next.js による画面実装の実務経験

・OpenAPI スキーマを前提とした API 連携の実装経験（実装補助含む）

・テスト実装の経験（Jest/ E2E テスト：Cypress/ Playwright 等の基本的な利用）

・Git/ GitHub を用いたチーム開発の実務経験（PR作成・レビュー対応 等）

会社の取り組み

■全社キックオフ（半期毎）…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催

■東京地区キックオフ（半期毎）…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表（事業本部/事業部）・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催

■事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催

■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます！