日立グループ海外勤務者サポート・給与業務（Apro切替対応）◆英語力を活かす◆フレックス
doda (デューダ)職務内容
【企業名】
株式会社日立マネジメントパートナー
【職種名】
日立グループ海外勤務者サポート・給与業務（Apro切替対応）◆英語力を活かす◆フレックス
【仕事内容(概要)】
日立グループ海外勤務者サポート・給与業務（Apro切替対応）◆英語力を活かす◆フレックス
【具体的な仕事内容】
■業務概要：
入社後は、上長・中堅社員と連携し、日立グループの海外勤務者に対する赴任・滞在・帰任時の人事手続きおよび給与関連業務を担当いただきます。業務全体の約4割で英語を使用する想定です。
Assignment Pro（Apro）切替プロジェクトの責任者は外国人であるため、英語での会議、進捗・課題の共有、関係者との調整など、プロジェクト推進において実践的な英語コミュニケーションが発生します。また、Apro切替に伴うデータ確認、テスト、運用整備にも参画いただきます。
経験・能力に応じて、業務リーダーや切替プロジェクトの推進役もお任せします。
■業務詳細：
以下の業務を、チームメンバーと役割分担し、相互に連携・フォローしながら進めていただきます。担当範囲は、これまでの経験や習熟度を踏まえて決定します。
◎海外赴任・帰任に伴う各種手続き、申請内容・必要書類の確認、海外勤務者および人事担当者からの問い合わせ対応
◎海外勤務者の給与・賞与、海外勤務手当等の計算結果確認、イレギュラーチェック、訂正、マスタ登録および経理連携
◎英語によるメール、文書確認および海外拠点・関係者との連絡・調整
◎Apro切替に伴う要件確認、データ移行検証、受入テスト、マニュアル・業務フロー整備、切替後の運用定着・改善
◎関係部門、ベンダー等との課題管理および進捗調整
■魅力：
日立グループの海外勤務者を、赴任から帰任まで人事・給与の両面で支える重要なポジションです。英語力と海外人事・給与の実務経験を生かしながら、Aproへの切替という変革期に、業務設計・データ移行・運用定着まで一貫して携わることができます。
今後は、日本から海外への赴任支援に加え、増加が見込まれる海外から日本への受け入れ支援についても、現在MPのサポート対象外となっている業務を新たに取り込む方向です。
サービス領域と事業規模の拡大につながるこのプロジェクトに企画段階から参画し、関係者を巻き込みながら新たな業務プロセスを構築・定着させる中核人財としての活躍を期待しています。
■働き方：
入社後一定期間は出勤していただきますが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスはコミュニケーションの場としても活用しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下をすべて満たす方
◎TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上を有し、英語でのメール・文書対応および関係者とのコミュニケーションができる方
◎他社における海外出向者・海外勤務者の赴任／帰任手続きや問い合わせ対応等のサポート経験5年以上
◎企業における給与・賞与計算業務の実務経験5年以上
◎Excel、Word、PowerPointを用いた業務経験がある方
＜語学力＞
必要条件：英語上級
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区神田淡路町2-29 [最寄り駅]新御茶ノ水駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■入社日より3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
580万円～670万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：324,000円～373,000円
＜月給＞
324,000円～373,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賃金改定：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※当社規定による
家族手当：条件該当者には支給あり
住宅手当：条件該当者には支給あり
寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可
厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入
退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度充実
＜その他補足＞
■住宅支援制度（寮、手当等）
■子ども・介護等支援手当
■カフェテリアプラン
■持株制度 等
※各種適用条件あり
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年次有給休暇（入社直後3日 最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など
【事業概要】
■事業内容：
財務・人事関連業務に関するシェアードサービス
人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。
財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。
■企業概要：
日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。
多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。
同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。
当社は求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする就活ハラスメントを一切許容しません。
不適切な言動やハラスメントを受けた場合は下記窓口までご相談ください。
ご相談内容および個人情報は厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。
また、ご相談や事実確認への協力を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
相談窓口：saiyou.hitachimp.kq@hitachi.com
【郵便番号】
1010063
【所在地】
東京都千代田区神田淡路町2-29
【ビル名等】
東お茶の水ビル
【設立年 補足】
2006年4月
【従業員数】
554名
【市場】
非上場
【資本金】
700百万円
【平均年齢】
46歳
【HPリンク先】
http://www.hitachi-mp.co.jp/
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