電気設備設計
職務内容
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仕事内容
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【飯田橋】電気設備シニアエンジニア◆土日祝休／フレックス・在宅勤務／英語力不問／大手外資系企業
～マリーナベイサンズやオペラハウスなど世界的に著名な物件を手掛ける外資系設計事務所／構造、機械、ファサード等の専門家と連携し、設計者として最適解を追求できるポジション～ ■業務概要 ビルディングエンジニアリングチームのシニアMEPエンジニアとして、各種建築プロジェクトの電気設備設計を担当します。 日本の法規、技術基準、申請・承認実務への深い理解を生かし、品質と実現性を両立する設計をリードしていただきます。 ■業務詳細 電力、照明、通信、防災等を含む電気設備の計画・基本設計・実施設計、技術検討、設計図書やレポートの作成、関係者との協議・調整を行います。 機械設備、構造、ファサードなど社内の各専門メンバーと連携し、建築全体を俯瞰した提案を実施していきます。 案件に応じて海外オフィスとも協働し、日本の基準や商習慣を踏まえながら、グローバルな知見をプロジェクトへ落とし込みます。 ご経験に応じ、若手への技術支援やナレッジ共有、サービス開発にも参画します。 ■魅力 分業の一工程にとどまらず、多分野の専門家と初期段階から議論し、技術的なこだわりを建築価値へつなげられます。 外部株主を持たない独立性のある組織のため、短期的な都合に偏らず、顧客・利用者・社会にとって望ましい解を長期視点で追求できる点も特徴です。 国内経験を軸に、国際協働、デジタル活用、脱炭素やレジリエンスなど新たなテーマへ専門性を広げられます。 ■組織風土 配属は設備リーダーが率いる2チームのいずれかで、設備領域は約30名在籍しています。 個々の経験や視点を尊重し、専門分野や国境を越えて知見を共有する協働型の環境です。 日本語で設計実務を牽引しつつ、海外メンバーとの連携にも主体的に取り組めます。 ■Arup Japanについて Arupは1946年創立の国際的なエンジニアリング・コンサルティングファームです。東京事務所は1989年の設立以来、日本固有の課題に即した設計・技術・コンサルティングを展開。構造、設備、照明、ファサードからPM、アドバイザリー、鉄道、洋上風力まで領域を広げ、グローバルな経験と国内知見、多分野協働を強みに、より良い社会と環境の実現を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・日本国内で8年以上の電気設備設計実務経験 ・日本の電気関連法規、技術基準、申請・承認プロセスに関する十分な理解 ・日本語での電気設備設計実務経験 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジする意欲のある方 ・チームメイトを尊重し、チームワークのできる方、海外のオフィスと積極的に協働できる方 ・英語によるコミュニケーションに前向きな方 【歓迎】 ・一級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士、電検三種など各種資格を所持されている方、または取得予定の方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム8F 勤務地最寄駅：飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,000円～1,083,000円 ＜月給＞ 475,000円～1,083,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・アラップグループ業績連動型賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・時短制度 （一部従業員利用可） ・自転車通勤可 （全従業員利用可） ・服装自由 （全従業員利用可） ・研修支援制度 （全従業員利用可） ＜その他補足＞ 補足事項なし
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（傷病休暇有り） 有給休暇：有（10～15日）（勤務条件備考欄参照）
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