回路設計-アナログ（その他アナログ）回路設計

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【広島】自動車用ワイヤーハーネスの電気回路設計◇東証プライム上場の古河電工G／安定して働ける環境◎

～古河電工グループ／国内トップクラスの車載部品メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制度あり～ ■業務内容： 当社で設計、製造している自動車用ワイヤハーネスの電気回路設計職をご担当いただきます。入社後には自動車メーカー内に参画して業務を担当していただく予定です。 ■具体的には： ・自動車メーカー様内で、車両仕様に合わせたワイヤーハーネス(自動車用組み電線)の電装設計（電気回路設計） ・電気、電子システムの設計をSIEMENS社 Capitalや、MS社 エクセル等を使用し、電気接続の検討を実施 ・電気接続性能検証のための、端子圧着やコネクタシール性などの評価試験を、評価部門と調整し推進 ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計、および当社内の部品設計Grとの調整業務、折衝業務 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備調整等があります。 まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後独り立ちとなります。 生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の機会もございます。 ■業務の流れ： 企画段階で世の中の動向調査、法規、顧客動向・ニーズ、競合動向を含めて動向分析を行います。企画以降は開発として、机上検討・仕様検討・現物確認→製品図面化→実車検証を行います。ワイヤーハーネス製造や車両の生産性を確認しながら新規開発車種のワイヤーハーネスの電気回路設計をします。 ■ポジションの魅力： ◇電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ◇自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売され、CMで・街で見かける楽しさがあります。 ■当社の特徴： ◇古河電工グループの安定した事業基盤 グループが培ってきた素材・電線技術と、当社の車載部品に関する設計・生産技術を組み合わせ、電動化・軽量化に貢献しています。 ◇自動車の電動化・電子化を支える製品力 主力のワイヤーハーネスに加え、センサーや車載電装部品などを展開し、高機能化する自動車の安全性・快適性を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気回路設計もしくは制御設計（PLC含む）の経験や知見を有する方 ・調整力・コミュニケーション力のある方 ■歓迎条件： ・自動車業界での電気回路設計経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 広島事務所 住所：広島県安芸郡府中町青崎中25番6号 浜田ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～400,000円 ＜月給＞ 310,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月／2025年度実績：4.8ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養家族 住宅手当：転勤の場合等基準あり 寮社宅：独身寮あり（入寮基準あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修（新入社員・中堅社員等）、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■単身赴任手当 ■財形貯蓄 ■住宅補助 ■スポーツ大会 ■クラブ活動 ■契約保養所多数 ■外部契約の福利厚生サービス

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社時期により9日～20日付与）、その他※当社カレンダーによる ※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。