Astemo株式会社-------------------------------------------
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【みなとみらい】採用人事（主任クラス）◆人材業界経験者歓迎／中途採用戦略の実行・改善◆1702
～人材業界経験者歓迎！／中途採用の企画業務に携わる／フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■具体的な業務例 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出） ・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 ・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社3か月～6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 （継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください） ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの主任クラスとして、日本地域の経験者採用戦略を描くことと、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に考えていただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域の経験者採用計画数に対する充足状況の管理。 ・採用チャネル多様化の企画推進（チャネル毎の採用数・全体比率など） ・各選考プロセスのコンヴァージョン管理（通過率や承諾率の健康値のチェック・改善） ・採用チームリーダーの1人として各種採用戦略の立案・企画・推進・組織運営 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかを満たす方 ・人材紹介エージェントで製造業の中途採用を支援してきた経験 ・人材紹介エージェントで管理部門に特化した中途採用支援をしてきた経験 ・メーカーで中途採用の人事として採用戦略の立案や企画をしてきた経験
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＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー8F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 780万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～438,000円 ＜月給＞ 361,000円～438,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■賃金改定：年1回 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生欄に記載 住宅手当：住宅支援制度※会社規定に基づいて支給 寮社宅：住宅支援制度※会社規定に基づいて支給 社会保険：介護保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度上限年齢：70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ＜その他補足＞ ■ファミリーサポート休暇：出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など・キャリアサポート休暇：リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇 ■赴任手当、別居手当、帰宅交通費など ※家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外／管理職(資格AGG：F以上)は支給対象外) ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、育児・仕事両立支援金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日121日（2025年） ■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅） ■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
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