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【ひたちなか市】HRBP組織のDX企画・実行（主任クラス）～世界シェアトップ級製品多数～＃1695
～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： 1. HRBP業務の効率化・高度化（AI×オペレーション変革） ・HRBP業務プロセスの棚卸し、可視化、課題分析 ・AIエージェントおよびM365/Power Platformを活用した業務再設計（自動化・標準化・高度化） ・情報収集・問い合わせ対応・資料作成・進捗管理・ナレッジ共有の効率化設計 ・業務変革の実装および現場定着支援（運用設計・教育・改善サイクル構築） 2．人・組織課題の整理・可視化（HRBP × AI） ・経営・現場との対話を通じた人・組織課題の可視化 ・人事データ・エンゲージメントデータの分析による課題抽出 ・生成AI・AIエージェントを活用した論点整理・示唆創出 ・課題に基づく人事施策テーマ設定 3．人事施策・組織開発の企画・推進（DX活用） ・コミュニケーション施策・エンゲージメント施策の企画・推進 ・デジタル基盤を活用した施策運用・進捗管理の高度化 ・効果測定・フィードバックを踏まえた改善サイクルの設計 ■仕事の魅力： 【仕事の魅力・やりがい】 ・AstemoのMission実現に、人と組織の側面から直接関われる ・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる ・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる 【キャリアパス】 BizHRBPとしての経験を基盤に、 ・より広範な事業・BUを担当するHRBP ・人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション ・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割 へとキャリアを広げることが可能 事業理解とHR専門性を武器に、Astemoの価値創造を支える中核人財として成長できる ■配属組織について： 【組織のミッション】 ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M365、Power Platform、生成AI、AIエージェント等を活用し、業務プロセスの可視化・標準化・自動化を実務で推進した経験 ・業務プロセスを構造的に整理し、課題を特定した上で、改善策の企画・実装・定着までを一貫して推進した経験 ・Excel・PowerPoint等を用いたデータ整理・分析・資料作成の実務経験 （上記ツールを全て使いこなせる必要はございません。上記のようなツールを用いて推進した経験を重視いたします） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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＜勤務地詳細＞ 佐和事業所 住所：茨城県ひたちなか市高場2520番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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＜予定年収＞ 640万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～454,000円 ＜月給＞ 330,000円～454,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回 ■モデル年収： 担当者クラス：450万円～650万円 主任クラス：700万円～850万円 課長クラス：950万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：会社規定に基づいて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日121日（2025年） ■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅） ■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
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