戦略人事（労務・組織・人事企画担当）

【戦略人事（労務・組織・人事企画担当）】 語学力を活かせるグローバル環境｜ASUS Japan 正社員｜東京勤務

【業務概要】

ASUS 日本法人の人事担当者として、人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。

本ポジションでは、既存の労務担当者と連携しながら、勤怠管理、休職・復職、退職等の労務関

連業務の一部を担当いただくほか、組織課題や人事課題の分析、人員配置・組織体制の検討、

人事施策の企画・実行など、幅広い人事業務に携わっていただきます。

また、経営層や各部門責任者と連携し、組織戦略や人材戦略の観点から、組織・人員に関する

課題を整理し、改善施策の企画・実行を推進していただきます。PIP（Performance Improvement Plan）や組織改編、人員最適化等の人事施策にも関わり、事業成長を支える戦略人事としてご活躍いただくことを期待しています。

台湾本社や社内各部門とも連携しながら、日本法人の組織・人事課題に対して主体的に取り組

み、幅広い人事経験を積むことができるポジションです。

【具体的な業務内容】

人事業務全般・HR 企画

• 人事関連業務全般および HR 施策・制度の企画、運用、改善
• 組織および人事課題の分析、課題解決に向けた施策の企画・実行
• 経営層および各部門責任者との連携による人事課題の解決支援
• 人事関連データの分析および各種レポートの作成、台湾本社の人事部門との連携および HR 関連プロジェクトへの参画

労務管理

• 既存の労務担当者と連携した労務関連業務の一部担当
• 勤怠管理、休職・復職、退職等に関する各種対応
• 従業員からの労務関連相談への対応および関係部署との調整
• 労務関連業務における課題の把握および業務改善の推進

組織・人員戦略

• 事業戦略に基づく人員計画、人員配置および組織体制・組織編制の企画・提案
• 組織および人員に関する課題の分析、組織開発・人員最適化に向けた施策の立案・実行
• 組織改編等の組織・人事施策の企画・推進
• PIP（Performance Improvement Plan）等の人事施策への対応・推進

【応募に必要な経験・スキル】

• 日本国内企業での人事・労務関連の実務経験 ３ 年以上
• 人事業務を幅広く経験し、人事・労務業務全般に関する基本的な知識を有する方
• 日本語ネイティブレベル
• 英語ビジネス会話可能なレベル もしくは中国語ビジネスレベル＋英語日常会話レベル（読み書き聞き取り）

【歓迎する経験・スキル】

• 組織人事、人事企画または HRBP としての実務経験
• PIP（Performance Improvement Plan）、人員最適化に関する実務経験
• 外資系企業またはグローバル企業での人事経験

【求められる能力・人物像】

• 物事の本質、課題を分析・理解し、具体的なアクションプランを策定及び実行する力
• ヒト・モノ・カネの流れ全体を理解し、可視化できる方
• コミュニケーション能力が高い方
• 柔軟な思考・態度で問題解決にあたれる方
• オープンマインドで挑戦することが好きな方
• 前向きで、アクティブ、行動力高い方
• 目標達成に向かって PDCA を回せる方

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【勤務地】

東京都千代田区

市ヶ谷駅より徒歩２～５分、４線路利用可能（JR総武線、メトロ有楽町線、メトロ南北線、都営新宿線）

【雇用形態】

正社員

試用期間：有 ３か月（最長６か月）

【給与】

想定年収：500万円～900万円

※経験やスキルにより決定

※月45時間分の見なし時間外手当含む

【勤務時間】

9:30～18:30 （休憩時間60分）

【制度】

・完全週休2日制（土・日）及び祝日休み

・年末年始休暇（毎年12/28～翌年1/4 計8日間）

・夏季休暇（7月から9月までの間3日間）

・特別有給休暇（慶弔、誕生日特休、女性生理特休など）

・在宅勤務制度（毎月最大4日、かつ毎週最大2日まで在宅勤務可能）

・出社時、時差出勤制度利用可（7∼10時出社・16∼19時退社可能。1日8時間勤務＋1時間休憩時間）

・産休・育児休暇制度

※試用期間中は一部の制度をご利用いただけない場合があります。

【福利厚生関連】

・通勤交通費支給（定期代の実費精算、但し毎月3万円上限あり。）

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）

・定期健診およびストレスチェック実施

・食事半額補助制度（チケットレストラン）

・100円オフィスお惣菜

・出張手当

・自社製品社員割引

・オフィス内フリードリンク、フリーウォーターサーバー

・オフィス内割安自販機

・オフィスグリコ（お菓子、アイス、お飲み物）

・業務用PCおよびガジェット貸与（必要に応じて携帯電話等の貸与あり）

・就労ビザ取得サポート（外国籍社員向け）

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【選考プロセス】

書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 二次面接 → 人事面接 → 内定

（※）二次面接の際、英語もしくは中国語で実施します。

（※）二次面接と人事面談がまとめて実施する場合があります。

【提出書類】

日本語の履歴書（写真貼付）

日本語の職務履歴書

英語もしくは中国語の履歴書及び職務履歴書

※ご応募の際は必ず日本語の書類もご提出いただきますようお願いします。

※書類選考通過の方のみご連絡させていただきます。

【応募方法】

• LinkedIn経由
• メール経由（HRメール：jphr_recruitment@asus.com）