アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-家電・AV機器・複合機

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仕事内容

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【横浜】業務用パワードスピーカー、アンプ向け組込み制御ソフト開発、PM◆世界最大級の楽器メーカー

～東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／年間休日125日／福利厚生◎～ ■概要： ◇コンサート会場を震わせる大出力スピーカーから、街角のカフェを彩るBGMシステムまで、音響体験は日々進化・多様化しておりODM/JDM/OEMを活用した開発手法も含め、迅速かつ高品質な商品づくりが事業成長の鍵となっています。 ◇音響、パワエレ、ソフトなど各分野のプロが連携して開発を進める当社製品において、電源やパワーアンプ性能を限界まで引き出したり、ユーザーのワークフローを向上させる機能を形にしたり、組込みエンジニアの役割はますます重要性を増しています。 ■業務内容： ◇業務用パワードスピーカー／アンプ開発におけるファームウェア仕様の策定、調査・検討、設計、実装 ◇開発チームおよび開発プロジェクトのマネジメントならびにODM／JDM／OEMパートナーとのブリッジエンジニアリング ◇ファームウェアとアプリケーションを統合したUX開発、および統合仕様の設計 ◇音響機器向け新規CPU／DSP／SoCの調査、選定、評価、およびシステム／プラットフォーム開発 ◇音声信号処理アルゴリズムの開発および製品への実装 ◇Ethernetなどの有線通信、Bluetoothなどの無線通信、リチウムイオンバッテリーパック制御に関するドライバ開発 ■役割： ◇音響機器の要求仕様検討から、組込みソフトウェアの設計・実装・検証まで一貫して担当し、製品開発の中核を担う ◇各専門エンジニアと連携し、技術判断や進行管理を行いながら、プロジェクト全体を技術面・運営面でリードする ◇ODM／JDM／OEMパートナーと協働し、仕様調整・技術検証・進捗管理を進め、共同による商品開発を推進する ◇日々の業務を通じてマネジメントスキルを磨き、チーム運営や若手育成など組織作りにも関わる力を高める ◇開発プロセス改善や新技術導入に向けた具体的な提案を行い、チーム全体の技術力向上と生産性向上に貢献する 将来的には開発チームの次期リーダーとして、複数プロジェクトを主導し、事業の技術戦略にも寄与する 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・音響機器の仕様策定、要件整理、開発計画立案経験 ・ODM/JDM/OEMパートナーと協業した商品開発経験 ・組込みシステムのファームウェア開発業務経験(3年以上) ・C/C++を用いたソフトウェア開発実務経験 ・新規CPUの調査・選定・評価・システム構築経験 ・リアルタイムOSの知識 ・業務上の読み書き・日常会話が可能なレベルの英語力（目安:TOEIC(R)テスト550～780点） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 首都圏事業所（横浜） 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー ５F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～843万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～430,000円 ＜月給＞ 290,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2025年度実績） ■年収例： 27歳：600万円、35歳：730万円、42歳：843万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：会社規定による 寮社宅：会社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■共済会 ■持株会 ■財形貯蓄 ■独身寮、転勤社宅 ■従業員割引購入制度 ■ヤマハリゾート割引利用 ■診療所 ■総合グラウンド、体育館など ■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護） ■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等