機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計
職務内容
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仕事内容
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C025【鹿沼】照明器具の設計開発（構造設計）※東芝G／年休126日／在宅可／平均勤続年数25年
【日本でいち早く白熱電球・蛍光ランプを実用化した東芝。その照明技術を継承する照明電材商品の総合メーカーです。 /福利厚生充実/健康経営優良法人ホワイト500に連続認定/各種資格取得支援制度有り】 ■業務詳細： 店舗用・住宅用照明器具（主にダウンライト）の設計・開発業務をお任せします。 ・市場ニーズおよび技術トレンドを踏まえた差異化商品の企画・創出 ・ダウンライト、住宅用照明器具および関連部品・機器の設計開発 ・業界動向・技術動向の分析および将来技術の予測 ・商品企画部門に対する技術的観点からの支援・提案 ・新商品の開発計画の立案およびプロジェクト推進 ■補足： ・使用CAD：SolidWorks ・製品サイズ例：ダウンライト（約10cm） ・開発期間：改修3～4ヶ月／新製品1年以上 ■募集背景： 市場ニーズの高度化やリニューアル需要の拡大に対応するため、照明器具の設計開発業務を担い、将来的には開発チームを牽引いただける人材を募集します。 ■組織構成： 12名（20代～60代） └鹿沼拠点には4名在籍、 横須賀拠点に8名在籍しており連携とりながら業務進めております。 ■働き方： フレックスタイム制で、フレキシブルに働ける制度が整っています。 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」に8年連続認定されています。 ・平均有給取得：16日 ・育休取得率：男性39%・女性100%(育休復帰率100%) ・部署平均残業：20時間 ・在宅勤務：あり（週１回以上の出社必須）※入社半年以降 ■当社特徴： 1890年に日本で初めて白熱電球を実用化した東芝。その照明技術を継承する照明電材商品の総合メーカーが当社です。照明業界でトップクラスのシェアを誇ります。 一般家庭用の照明から、ビジネスを支えるオフィス・商業施設等の照明、スタジアム・舞台照明等の大型施設における照明システムや車載光源・産業用光源まで、様々な生活シーンに密着した製品を、開発から製造販売まで一貫して手掛けています。 ＜強み＞東芝ブランドの強みを持ち、多様な製品をラインナップしています。 ＜社風＞部門間の連携が取りやすく、風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・2Dまたは3D-CADを用いた製品設計の実務経験 ■歓迎条件： ・LED照明器具設計、光学設計、または放熱設計の経験 ・板金加工品・樹脂成形品を用いた製品の設計・開発経験 ・設計段階での強度成立性検討（CAEまたは理論計算）の経験 ・可動部を有する製品・部品の機構設計経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 鹿沼工場 住所：栃木県鹿沼市さつき町1-1 勤務地最寄駅：JR線／鹿沼駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙・就業時間中全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:45 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～360,000円 ＜月給＞ 290,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給・年収はあくまでも目安の額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記の想定年収には20時間の時間外勤務を含みます。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■残業時間：残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：次世代育成手当：お子様一人につき8000円 寮社宅：入社時は無、入社後の転勤時は社宅貸与あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 職種別・階層別教育制度をベースにして、必要な時期に必要な教育を受講して頂くことが出来ます。 自己啓発援助制度が整っています。また、東芝グループの教育研修への参加も可能です。 ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■選択型福祉制度（ベネフィットステーション） ■次世代育成支援手当 ■東芝保険制度 ■財形貯蓄制度 ■積立年金 ■団体保険（生命保険、医療保険） ■弔慰金・見舞金、育児・介護休職制度 ■短時間勤務制度 ■定期健康診断など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土曜日、日曜日、祝日、特別休日5日他 （GW、夏季連休、年末年始は長期連休あり） 有休休暇5～18日（入社時期によって付与日数が異なる） ※翌年度22日、翌々年度以降は24日を付与見込み。
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