機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計

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仕事内容

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【大阪】ディスペンサーの機械設計◇新商品開発5割×IoTに関われる／企画～量産まで一貫／年休129日

【業種未経験歓迎／筐体・構造設計／IoTなどの新技術導入にも積極的！／残業約20h】 主にアルコールディスペンサーや手洗い機器の筐体・構造設計および商品開発をお任せします。 新商品開発が業務の約50％を占めており、企画・仕様検討から量産まで一貫して携わり自身のアイデアを製品に反映できる環境です。 最近ではIoTをディスペンサーに取り入れられないか検討中で、積極的に新技術導入にも関われる設計職です。 ■業務詳細： (1)新商品開発（業務比率50％） 仕様・デザイン・コスト検討、製品設計、生産検討、他部署、業者との折衝 (2)新規要素技術検討（業務比率20％） 最近ではIoTをディスペンサーに取り入れられないか検討中です。 (3)他社品分析、品質改善対応（業務比率20％） モデルチェンジやリニューアルを行います。 (4)業務依頼、仕様変更対応（業務比率10％） 顧客からの要望に応えたり、コストダウンのための改善を重ねています。 ※詳細設計や実際に製品を造るのは中国工場のグループ会社の方のお仕事です。 ■業務の魅力： 経営層に近い立場の部署のため、社長などに対して自らのアイデアや新しい提案を行う機会があり設計者としての引き出しを広げながら成長を実感できます。 現場を統括するマネージャーは、定期的に社長へ新しい取り組みや改善案を提案しています。 日常生活で使用される製品だからこそ、企画段階から携わり、設計・量産・市場投入まで見届けることができるので自分の仕事が社会に届いている実感を得やすい環境です。 ■同社の特徴： 同社は「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、「ヤシノミ洗剤」「ラカントS」「アラウ」「シャボネット」「ウィル・ステラ」「ヒビスコール」等、幅広い洗剤・消毒剤等の製造販売を行っています。従来よりグローバル化を推進しており、現在世界各国に23の販売拠点、近年でヨーロッパやASEANでのビジネス拡大を積極的に行っております。また企業と人材の持続的な成長という観点から、外国人・高齢者・チャレンジド（障がいを持つ方）や女性の方々にも活躍いただけるようダイバーシティマネジメントも推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械設計（樹脂or板金）の経験がある方 ■歓迎条件： ・3DCAD経験（SOLIDWORKSなど）、2DCAD経験（AutoCAD、ARESなど）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 別館 住所：大阪府大阪市東住吉区針中野4-2-3 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～314,000円 ＜月給＞ 244,000円～314,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はキャリア・前職給与等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費支給（上限なし） 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定に基づき条件を満たす場合 寮社宅：規定に基づき条件を満たす場合 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTが中心（入社後研修あり） ■教育制度、中途入社者研修、職種別研修（マネジメント研修、リーダー研修）、通信教育補助、公的資格取得援助、外部研修、資格手当（3千円～10万円）等 ＜その他補足＞ ・退職金制度 ・家族手当：1子あたり18,000円（子は22歳を迎える年の3月まで。健康保険上の被扶養者となる子が対象） ・深夜勤務手当 ・資格手当（管理栄養士、理学療法士、健康運動指導士など） ・社宅あり ・慶弔見舞金制度 ・皆勤手当 ・永年勤続、優良社員表彰 ・研修制度 ・財産形成貯蓄制度 ・団体生命保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ）、契約会員制リゾート施設 ・半日有休制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、ワークライフバランス特別休暇（年12日、有給休暇とは別途付与）、その他会社カレンダーによる