機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計

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仕事内容

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【静岡市/駿河区】エアコン・給湯機などの機械設計※第二新卒歓迎/土日祝休み/年間休日126日

【土日祝休みで年間休日126日/残業20hほど/三菱電機グループの中核企業◆充実の研修体制◎ご経験に合ったポジションで選考いたします◆】 ■魅力の要約 ・三菱電機グループの中核企業として、空調機（エアコン・給湯器）の設計開発に携われる ・上流工程（構造設計）～量産移管まで一貫して担当できるため、設計者としてスキル向上が可能 ・年間休日126日／フレックス制度／残業平均20時間程度と働きやすい環境 ・グローバル展開製品に関わり、海外工場との連携なども経験可能 ■募集背景 空調機（エアコン・冷蔵庫）の需要拡大に伴い、開発体制強化のための増員募集です。当社製品は国内外で高いシェアを持ち、今後もさらなる市場拡大が見込まれるため、次世代を担うエンジニアを広く募集しています。 ■職務概要 三菱電機製の空調機器（エアコン・給湯器など）における機械設計業務をご担当いただきます。親会社が企画した製品コンセプトをもとに、仕様を満たすための構造設計から量産移管までを担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・機構／構造設計（筐体・内部構造） ・部品選定、仕様検討 ・板金設計、フレーム設計 ・樹脂外装設計、樹脂機構部品設計 ・試作、評価、改善 ・量産移管に向けた設計調整 ※製品ごとに室内機・室外機の担当に分かれ、さらに国内向け／海外向けでチームが構成されています。 ■職務の魅力 （1）設計者としての成長環境 構造設計から量産立ち上げまで一貫して関わるため、部分設計にとどまらない“製品全体を見る力”が身につきます。 （2）グローバルに活躍できる 海外向け製品や現地工場との連携を通じて、グローバルな開発経験を積むことが可能です。 （3）市場成長性の高い分野 空調機は気候変動や生活水準向上により世界的に需要が拡大しており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■教育体制 ・階層別研修／スキルアップ研修あり ・資格取得支援制度（ポイント制度） ・三菱電機の技術講座も受講可能 ※入社後も継続的にスキルアップできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎♪第二卒歓迎♪～ ■応募条件（いずれか必須） ・CADを用いた設計または作図経験 ・機械設計の実務経験 ■歓迎条件 ・3D-CAD（Creo等）の使用経験 ・樹脂・板金設計の経験 ・量産製品に関する設計経験 ■過去の入社者例 ・CADオペレーター ・製造現場から設計へキャリアチェンジした方 ・中小メーカーの設計職

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 静岡事業所 住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1 勤務地最寄駅：JR各線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～16:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は在宅勤務に関する制限あり。

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給与

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＜予定年収＞ 580万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～460,000円 ＜月給＞ 310,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記年収には残業20時間想定の手当てを含んでおります。 ・賞与：年2回(6月・12月) ・昇給：年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 住宅手当：地域により異なる 寮社宅：借り上げ社宅形式 社会保険：補足事項無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■スキルアップ ・選抜者研修、e-ラーニング、通信教育 社外資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、財形貯蓄、社員持ち株会、社外資格取得制度 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■有給休暇：初年度日数は入社月により異なる ■調整休日：4/1~8/31は所定就業時間が通常（7.75ｈ）より15分長く， その分年4回程度休日を増やすことで調整（年間休日とは別）