機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】ヘアアイロン等の商品開発エンジニア◆グロース上場／ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数
～国内トップシェアを誇るヘアアイロンブランドのヘアアイロン開発に携わる！／新たな美容体験を生み出す次世代商品の企画・開発プロジェクトにも参画◎～ ■仕事概要： 当社ではファブレス開発体制を採用しており、海外を中心とした開発パートナーと連携しながら商品開発を進めています。開発者自身が商品企画や仕様検討を行い、上流工程から量産立ち上げまで一貫して携わることができます。 また、開発者のアイデアや提案を積極的に商品開発へ取り入れる文化があり、試作や評価を重ねながら新たな価値創出に挑戦しています。年間複数の新規開発プロジェクトに携わりながら、サロンやお客様の声を直接反映した商品開発に挑戦できる環境です。 ＜具体的には＞ ・ReFaブランドのヘアアイロンを中心とした商品企画、仕様検討 ・熱制御技術や新機能を活用した商品開発および技術検討 ・海外開発パートナーとの連携および設計マネジメント ・電気設計または機械設計領域における設計レビューおよび改善提案 ・試作品の評価・検証および量産化に向けた課題抽出、改善提案 ・営業、企画、品質保証など関連部署と連携したプロジェクト推進 ・サロンやお客様の声を分析し、既存商品の改良や次世代商品の企画・開発へ反映 ■キャリアパス： 入社後は、開発リーダーやプロジェクトメンバーとともに商品開発プロジェクトへ参画し、ヘアアイロンカテゴリや毛髪に関する知識、当社の商品開発プロセスへの理解を深めていただきます。 その後は、商品企画・仕様検討・設計レビュー・量産立ち上げなどの経験を積みながら、プロジェクト全体を推進するプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、ご志向や適性に応じて、新技術の研究開発や新商品の企画立案など、新たな美容体験を創出する開発テーマにも携わっていただくことが可能です。 ■ReFa TREATMENT IRON URL： https://www.refa.net/item/refa_treatment_iron/ 開発のきっかけは、開発者が自主的に製作した試作品でした。従来のヘアアイロンの枠を超えた新しい価値を実現したいという想いから検討がスタートし、試作と検証を重ねながら商品化を目指しました。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記全ての経験を１年以上有する方 ・商品の設計・開発経験 ・電気設計または機械設計の経験 ■歓迎条件： ・小型家電・美容家電の設計・開発経験 ・熱設計、温度制御に関する知識・経験をお持ちの方 ・ヒーター、モーター、センサー等を用いた製品の開発経験をお持ちの方 ・商品の企画から量産まで一貫して携わった経験をお持ちの方 ・機構設計の経験をお持ちの方 ・加飾、塗装、蒸着等の表面加工に関する知識・経験をお持ちの方 ・英語または中国語での会話が可能な方 ＜語学補足＞ 【歓迎】英語／中国語での会話スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヶ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円 ＜月給＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（1月、7月／初回は入社1年後） ■賞与：年2回（6月、12月） ※別途、管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当（社内規定に準ずる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月（公共交通機関利用に限る） 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当、社内研修（階層別研修等） ＜その他補足＞ ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、表彰、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） ■社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） ■単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与） ■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
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