機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計

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仕事内容

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【大阪／高槻】機構設計開発エンジニア ◆受諾開発・在宅勤務・フルフレックス・年休126日以上

～受諾開発90％以上／定着率94％以上／年休取得日数平均16.6日／残業23.3H／パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務内容： IoT製品、及び機構設計開発を行っていただきます。自社による受諾開発中心です。 経験に応じて、プロジェクトリーダーとして案件の進捗管理もお任せします。 ※経験・スキル・本人希望に応じてメンバー、PL、スペシャリストいずれかでの採用を予定 ■具体的な業務： ・IoT製品及び機構設計開発 ∟産業機器および家電機器の開発 ∟構想構造検討、機器設計、部品設計、試作、評価試験 ∟３Dモデリング、２D図面作成、指示書、仕様書、シミュレーション ◇プロジェクトリーダー業務 ・顧客折衝／見積書作成／費用管理含むプロジェクトマネジメント ■案件事例： ・IoT機器開発／映像機器開発／配送ロボ開発／ECU基板開発／白物家電開発 ・リチウムイオン電池開発／ポータブルバッテリー開発／蓄電池開発／BMS開発 ・サイネージ開発／プロジェクタ開発／Proカメラ開発 ・PLC開発／サーボアンプ開発 ＜魅力＞ 外装CAD、回路設計、FPGA設計、製品出荷に必要な試験を一気通貫で対応可能！ ≪機構設計技術者割合≫※パートナー含む ・エナジー関連（蓄電池、民生電池（樹脂・板金））：56% ・外装設計（医療関係、日用品雑貨、他（樹脂・板金））：19% ・メカ設計（駆動メカ、ロボットアーム、他（樹脂・板金・駆動部品））：17% ・評価（信頼性試験・衝撃試験、他（段ボール・緩衝材）：9％ ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・3-D CADでの機構設計実務経験者（樹脂成型、板金プレス、ダイキャスト） ■歓迎要件： ・筐体設計・構造設計 ・メカ設計 駆動設計（歯車・リンク 等） ・CAE解析知見 ・マネジメント経験（機種リーダー／PL／主担当等）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府高槻市幸町1-1 勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,700円～665,000円 ＜月給＞ 271,700円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。 ■モデル年収： 役割等級制／600万円：基本給32.1万円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分 役割等級制／710万円：基本給37.9万円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定内実費支給 家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5000円／月) 寮社宅：会社規定による 社会保険：■各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携 ・eｰLearninng、ビデオ講座、Udemy ・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等 ＜その他補足＞ ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等