機械設計-家電・AV・スマートフォン・携帯端末・複合機設計

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仕事内容

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【京都/転居なし】CADオペレーター◆ゆくゆく機械設計に／大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

～CADオペ経験者歓迎！OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル＆入社後の技術研修を利用したスキルアップ！エンジニアによるエンジニアのための会社～ ■仕事内容： パナソニック製品、その他大手メーカー製品の図面作成からスタートし、ゆくゆく設計開発業務に携わっていただきます。 ＜開発例＞ ・デジタル家電・白物家電（エアコン・冷蔵庫・洗濯機・掃除機）の図面作成、部品図作成、機械設計 ・生産設備（実装機）の図面作成、部品図作成、機械設計 ・検査装置、医療機器、各種FA装置、自動車関連（駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクス・デバイス機器部品など）の図面作成、部品図作成、機械設計 ・大手メーカーの新規商品要素開発（先行開発技術試作のメカ設計 及び、性能検証） ・車載デバイス部品の製造組み立て装置の開発 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎！〉〈職種未経験歓迎！〉 ～職業訓練校や工業高校でCADを学んだが、まだ実務未経験という方でもOK！～ ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方 ・CADを使った業務経験 ・機械、機構の専門学習経験 ■歓迎条件： ・なんらかの設計経験 ・ものづくりの知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 京都エリアのお客様先 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ・期間の定め：なし・（GE職） ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・試用期間中の労働条件に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 328万円～505万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～299,600円 ＜月給＞ 220,000円～299,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊提示年収は残業20時間/月実施分を含みます。 ■昇給：有（年1回／4月） ■賞与（実績）：年2回（6月・12月に支給） ■?社後は経験に応じて昇給します。設計フェーズにスキルアップした場合、昇給幅もあがります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・全額支給 社会保険：■社会保険完備 ※パナソニック健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 ・再雇用65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修、通信教育、e-Learning ■タレントマネジメントシステムの導入※研修費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■パナソニック健保加入： ・定期健康診断 ・要管理者健診 ・女性健診助成制度 ・保養所 ・スポーツクラブ優待利用 ■パーソルグループ： ・冠協賛試合の観戦 ・みんなの部活 ■ライフサポート： ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・医療保険／損害保険の団体割引 ・慶弔見舞金 ■その他： ・一人に一台iPadを貸与 ・作業服貸与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日休暇： ・年末年始休暇 ・特別休暇（GW、夏季等） ・有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日間、繰越1年可） ・慶忌休暇