法務

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仕事内容

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【大阪・高槻】法務（マネージャークラス）大手SIer企業の成長戦略を法務の力でサポート／年休126日

□■大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／学ぶ・挑戦できる環境が充実！／年間休日126日■□ 当社は35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 本ポジションでは法務実務から組織マネジメントまで広く役割を担い、会社の土台を整え事業推進を支えていただくことが期待されています。 【具体的な業務例】 ・法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント） ・契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務） ・契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進 ・コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進 ・法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定） ・弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など） ・社内規定や取引ルールの整備・更新 ・登記、許認可、申請書類の作成支援 ・各部署からの法務相談対応 配属先となる「管理部」では、法務機能を含めた受注案件獲得の拡大に向けた技術・営業部門のサポート、契約・受発注業務における品質（ガバナンス・コンプライアンス等）の確保、これらを効果的・効率的に推進していくことをミッションとしています。 ◆会社・ポジションの魅力： ・社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる ・成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる ・人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能 ・経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていける ■当社について： 当社は『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器として技術支援を提供している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （１）事業会社での法務経験（10年以上／業界不問） -法務戦略の立案および実行 -契約書作成・チェック業務 -弁護士、社労士等との実務連携経験 -訴訟、紛争対応経験 -規定や仕組みを改善・変革してきた経験 （２）マネジメント経験 -マネジメント経験年数 （5年以上） -メンバーマネジメント人数（5名以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府高槻市幸町1-1 勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,070,000円～8,760,000円 ＜月額＞ 422,500円～730,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与4.4ヶ月を含む想定年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定内実費支給 家族手当：育英補助給付金（18歳未満・5000円／月） 寮社宅：会社規定による 社会保険：■各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やPHP研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携 ■eｰLearning、ビデオ講座、Udemy ■合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等 ＜その他補足＞ ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 くるみん認定（2025年） 育英補助給付金、財形貯蓄、従業員持株、生命保険・自動車保険団体割引、 車両購入特典、診療施設、保養施設、カフェテリアプラン等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等