AWSエンジニア（京都・東京）

【仕事内容】

＜ミッション＞

私たちは、アイフルグループにおける営業支援プラットフォームの開発を進めており、システムの共通化を通じてアイフルグループ間のサイロを解消し、生産性の向上を図っています。また、既存プロダクトへの生成AIアプリケーションの組み込みを行い、現行業務の省力化や自動化によって生産性を向上させることを目指しています。

さらに、AWS標準化ガイドラインを全社展開し、組織全体での準拠を強化することで、実効性と品質の向上を図っています。AWSの利活用に伴い、セキュリティベースラインの確立にも取り組んでおり、開発チームやユーザー部門が意識することなくセキュリティが担保される状態を目指しています。

＜業務内容＞

アイフル及びグループ会社のWEBシステム内製化をすすめる部署にて、

様々なWEBシステムに対応するAWSインフラ構築、設計、開発を担っていただきます。

【具体的には】

◆プロジェクトごとのAWSインフラの要件定義/機能設計/構築

◆稼働中のシステムを支えるAWSインフラの改善

◆DevOps の推進

◆CloudFormationを用いたIaC

◆CodePipeline を用いたCI/CD環境の提供など

◆ECSを用いたコンテナオーケストレーションの改善

◆ロギングや監視、セキュリティの強化

◆コスト削減

◆AWS インフラにおける障害対応

※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、

その後はご本人の適性により、同社業務全般に変更する可能性があります。

＜開発体制＞

プロダクト開発からチーム運営まで個々の自律性を重視し、経験の少ないメンバーには上位メンバーからの支援を提供しています。また、上流工程からの参画を促進し、自らPMポジションを志願するメンバーもいます。

◆業務意義

アイフルグループのコールセンター部隊が使用するシステム群の開発を通じて、包括的な業務効率化を支援しています。また、アイフルグループ全体のAWSインフラの設計から運用・保守までをプロダクト横断的に担当し、標準化や品質の平準化を推進しています。

AWSチームでは、全員がCCoE（Cloud Center of Excellence）を兼務し、組織全体のクラウド利活用を促進するためのさまざまな取り組みを行っています。

【求める人材】

必須スキル・経験

・インフラエンジニアとして運用、保守、管理いずれかのご経験をお持ちの方

・クラウドの資格取得など自己学習をされている方

歓迎スキル・経験

・WEBシステム開発経験（言語不問）をお持ちの方

・データベースの運用または構築経験

・Linux運用・保守経験

【給与】

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。

・月給 330,000円から（昇給あり）

・賞与：年2回

・試用期間：3か月（条件の変更なし）

◆手当

・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有）

・住宅手当：持家の場合 月25,000円支給

社宅の場合（入居条件有） 家賃の50%から72% 会社負担

・通勤手当：月51,500円まで全額支給

・在宅勤務手当：月3,500円(条件有)

・転勤手当：100,000円

（単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担）

・単身赴任手当：月42,000円

・子女教育手当：1人につき月8,000円

・時間外勤務手当：1分単位で全額支給

・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ）

・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）

【勤務地】

京都府京都市下京区高砂町381-1

東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル

【京都オフィス】

京都市営地下鉄五条駅徒歩1分

【東京オフィス】

・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分

・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分

【勤務時間】

平日9:00から18:00（休憩時間60分含む）スーパーフレックスタイム制（コアタイム無）時間外労働あり（月平均12時間）

【雇用・契約形態】

【待遇・福利厚生】

・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担

・学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布

・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等

・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）

・育児短時間勤務：小学6年生まで

・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有

・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担

◆定年制の有無

定年：60歳

再雇用：上限70歳

◆研修

【休日・休暇】

年間休日127日(2023年度)

・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有）

・リフレッシュ休暇（5日）

※10月以降入社は翌年4月付与

・年末年始休暇（5日）

・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与）

取得率73.4%

・積立有給休暇（最大40日）

・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇