インフラエンジニアサブリーダー／AWS移行・DR構築／要件定義～構築を主導／上場企業2千社を支える

【企業名】

宝印刷株式会社

【職種名】

インフラエンジニアサブリーダー／AWS移行・DR構築／要件定義～構築を主導／上場企業2千社を支える

【仕事内容(概要)】

インフラエンジニアサブリーダー／AWS移行・DR構築／要件定義～構築を主導／上場企業2千社を支える

【具体的な仕事内容】

■職務内容

当社では、上場企業約2,000社の情報開示業務を支えるシステム基盤において、AWS・Azureを中心としたクラウド環境およびオンプレミス環境の設計・構築を担うインフラエンジニアサブリーダーを募集します。

要件定義から設計・構築・移行・運用保守まで一貫して携わり、AWS移行案件や新規クラウド環境構築、DR（災害対策）環境の設計・構築などを推進いただきます。

また、サブリーダーとして顧客との要件調整や設計レビュー、課題・品質管理、メンバーへの技術フォローやレビュー対応など、プロジェクト推進の中核として活躍いただきます。リーダー不在時には業務アサインや障害発生時の初動対応もお任せします。

■技術環境

クラウド：AWS、Azure、

OS：Windows Server、Amazon Linux

ミドルウェア：IIS、SQL Server

DB・ストレージ：Amazon RDS、Amazon FSx

ネットワーク：ELB 、Cisco、FortiGate

クラウド環境だけでなく、サーバー、ストレージ、ネットワーク、仮想化基盤などオンプレミス領域まで幅広く経験できる環境です。

■ポジションの魅力

・要件定義から設計・構築・移行・運用保守まで一貫して携われるため、技術力と提案力を高められます。

・AWS移行案件や新規クラウド構築案件では、アーキテクチャ設計からプロジェクト推進まで主体的に担当できます。

・技術選定や運用改善提案、プロジェクト運営など大きな裁量を持って活躍できる環境です。

・上場企業約2,000社が利用するサービス基盤を支えており、決算短信や有価証券報告書の作成を支える社会的意義の高い事業に携われます。

■働き方

出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を採用しています。

出社：週4日程度

リモートワーク：週1～2日程度

フルリモート不可

夜間メンテナンスは年間計画に基づいて実施しており、突発的な対応を極力抑制しています。振替休日の取得も可能なため、安定した働き方を実現できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

AWSまたはAzureを利用したインフラ設計・構築経験

Windows Server環境の構築・運用経験

要件定義または基本設計の経験

プロジェクト推進または後輩育成経験

■歓迎条件

AWS移行プロジェクト経験

DR環境構築経験

Cisco、FortiGate等のネットワーク設計経験

リーダーまたはサブリーダー経験

運用改善・自動化の推進経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社別館

住所：東京都豊島区高田3-12-10

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

基本的には転勤ございません。

【住所設定】

本社別館／東京都豊島区高田3-12-10 [最寄り駅]高田馬場駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間15分）

休憩時間：75分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞

280,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■社員持株会制度

■役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当（規定による）

■トライDay休暇（26年6月～）

年間休日125日に加えて、特別休暇として12日付与。

※繁忙期を除く毎年9月～翌2月までの中で隔週1日の平日休みを付与

実質年間休日が137日になり、＋有給取得も可能です。

■ベネフィット・ワン

■リゾート等の保養所利用

■AI縁結びアプリ導入

■人間ドック補助

■社外産業カウンセリング

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

有給：入社直後10日

【事業概要】

■事業内容：

・ディスクロージャー並びにIRに関するコンサルティング、制作、印刷、翻訳

・ソフトウェアの開発と販売

・セミナーの開催、書籍の出版

■ビジョン：

現在、当社はTAKARA&COグループにおいて売上、利益の中核を担っており、当社の発展がグループ全体に大きく影響するものと認識しています。

ディスクロージャー＆IRのパイオニアとして70年以上培ってきた開示に関わる深い知見と、お取引先 に寄り添う姿勢をこれまでと変わらず大切にし、さらに成長させていきたいと思います。

足元の環境では、招集通知の電子提供、四半期開示の見直し、決算情報等の和英同時開示、新NISAの開始など、開示規則や投資環境が日々変化しています。

当社では、招集通知の電子提供、四半期開示への対応は既に行っておりますが、新NISAによる投資家層の拡大に対するIR支援、サステナビリティ情報開示、決算情報の和英同時開示への対応はこれから本格化していきます。これらに対する準備はしてきましたので、しっかりと対応して市場シェアを取りにいきたいと思います。

そのためには、当社が提供するサービスの付加価値を高め、質の高いディスクロージャー＆IRサービスを提供し、お客様と共に持続的な成長を果たせるモデルを築き上げていく必要があります 。また、より多くのお客様を獲得するためにIPO企業の新規契約の一層の推進、未取引企業へのアプローチを積極的に図っていく所存です。

一方で、このような既存事業における活動以外に、さらに未来を切り開く新事業の創出に注力したいと考えます。

4月より当社の知名度向上などを目的に創業来初めてテレビCMを発信しています。この取り組みは企業ブランディング事業の一環としており、新たなビジネスへと繋げていく施策になります。

また、日常業務で急速に普及が進む生成AIに関しても、すでに当社は（株）エクサウィザーズとの業務提携による商品販売のほか、社内に研究機能を新設し、商材実装や業務効率化を加速できるよう進めています。今後も、既存事業を深掘しつつ、時代の変化を捉えた新たな価値をお客様に提供できるよう取り組んでまいります。

【郵便番号】

1710033

【所在地】

東京都豊島区高田3-28-8

【設立年 補足】

2019年12月

【市場】

非上場

【資本金】

200百万円

【HPリンク先】

https://www.takara-print.co.jp/