BAKE INC.について

私たちは、2013年の創業以来、お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわり、

関わる全ての方々のしあわせに繋がるブランドづくりに取り組んできました。

社内には製菓業界だけでなくアパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり

それぞれが持つ専門性や経験を活かして働いています。

様々なバックグラウンドをもつメンバーと協同し、

お客様へしあわせを届けるため、お菓子を、そして会社を進化させる仲間を募集しています。

会社のMission・Vision・Valueはコーポレートサイト、

働く人に関する情報はRecruitサイト、THE BAKE MAGAZINE、

Brandsは下記ブランドサイトをご覧ください。

北海道生まれのチーズ菓子専門店「BAKE CHEESE TART」（https://cheesetart.com）
シュークリーム専門店「クロッカンシューザクザク」（http://zakuzaku.co.jp）
焼きたてカスタードアップルパイ専門店「RINGO」（http://ringo-applepie.com）
バターサンド専門店「PRESS BUTTER SAND」（https://buttersand.com）
架空のパティスリー「しろいし洋菓子店」（https://shiroishi-yougashiten.com/)
ナッツ菓子専門店「caica」（https://caica-nuts.com/）
米菓の新境地「トーキョー煎餅」（https://senbei.tokyo/）
滴る雫の紅茶菓子「TeaDrop.」（http://tea-drop.com）
ひとくちのコーヒー体験「A Bite Coffee」（https://a-bite-coffee.com/）

その他

仕事内容

組織拡大に伴い、人材開発チームの体制強化を目的とした増員募集です。

人事部の採用担当として、本社部門の中途採用を中心に、採用実務全般をお任せします。

対象となる職種は、クリエイティブ、SCM、マーケティング、営業など多岐にわたります。職種ごとに求められるスキルや人物像が異なるため、配属部署と密にコミュニケーションを取りながら、一つひとつのポジションに最適な採用活動を進めていただきます。

また、今後はダイレクトスカウトやリファラルなど自社で候補者と出会うチャネルを強化し、採用の「量」と「質」の両方を高めていきたいと考えています。

日々の採用実務を回しながら、より良い採用の形をつくっていく。そんな役割を担っていただくポジションです。

具体的な業務

採用
- 中途採用実務全般
- 入社後の定着/活躍支援

まずは中途採用を成功に導くため、「母集団形成のための戦略」「ターゲットの明確化」「アトラクト/クロージング」などお任せします。

※将来的には下記業務にもチャレンジいただける環境です。

採用広報
スキルアップ研修
社内エンゲージメント改善　等

当ポジションの魅力・やりがい

一人ひとりと向き合う「対話」を大切にした採用
当社の採用では、スキルや経歴の確認だけでなく、候補者の価値観や大切にしていること、これから実現したいことを深く知る「対話型の面談」を大切にしています。候補者と真剣に向き合う採用に、やりがいを感じていただける環境です。
採用から入社後の活躍まで、一貫して関われる

募集要項の作成から書類選考、面接、そして入社後の面談までを担当します。自分が関わって採用した方が組織に馴染み、活躍していく姿を間近で見届けられるのは、このポジションならではの醍醐味です。
幅広い職種の採用を通じて、事業への理解が深まる

クリエイティブ、SCM、マーケティング、営業など、本社のさまざまな職種の採用に携わります。各部署のメンバーと関わりながら事業や仕事への理解を深められるため、採用担当としての視野を大きく広げられます。
新しい採用手法に、自ら挑戦できる

ダイレクトスカウトやリファラルなど、自社で候補者と出会うための取り組みは、これから本格的に強化していくテーマです。「どうすればもっと良い人と出会えるか」を自ら考え、新しい施策を企画・実行していける面白さがあります。
採用から育成まで、人材開発の領域で経験の幅を広げられる

採用に加えて、将来的には採用広報やスキルアップ研修、社内エンゲージメントの改善にもチャレンジいただけます。人を「迎える」ところから「育て、活躍を支える」ところまで関わることで、人材開発の領域で専門性を高めていける環境です。

キャリアパス

入社後は、まず当社の事業や組織、各職種への理解を深めながら、中途採用の実務を一つずつ覚えていただきます。伴走しながら段階的にお任せしていくため、安心してスタートいただけます。

将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、採用広報やスキルアップ研修、社内エンゲージメントの改善など、人材開発の領域へと活躍の幅を広げていただけます。

必須要件

人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験、または事業会社での採用担当経験（2年以上を目安）
候補者（求職者）との面談を通じて、志向や強みを引き出してきたご経験
数値目標を持って業務に取り組んだご経験

歓迎要件

両面型コンサルタントとしてのご経験、または企業の求人要件のすり合わせに関わったご経験
ダイレクトスカウトの運用経験（ターゲット設計、文面作成など）
人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験（求職者との対話を重ねてきた方は特に歓迎）
クリエイティブ、マーケティング、SCM、営業職いずれかの採用支援経験
採用データの集計や分析のご経験（Excel、スプレッドシートなど）
採用広報やSNSなどでの情報発信のご経験
研修の企画・運営や、社内エンゲージメント向上の取り組みに関わったご経験

求める人物像

当社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）に共感いただける方
量をこなしながら、質の向上にも取り組める方
スキルの確認だけでなく、相手を深く知る対話ができる方
数字をもとに状況を捉え、改善につなげられる方
先を見据えて自ら考え、行動できる方
こまめな報告・連絡・相談ができる方
優先順位をつけ、メリハリをもって成果を出せる方

【人事／中途採用担当】母集団形成からクロージングまで。本社採用の成功を担う採用担当

職務内容