【企業拡大フェイズの最前線】人事採用担当を募集※マネージャー候補

▶ BEARSで働く人たちを、もっと知る。「その野心は、やがて絶景になる」

当社は、不動産売買事業をはじめ、不動産鑑定事業、空間デザイン事業、不動産プラットフォーム事業、デジタルメディア事業などを展開する総合不動産企業です。

従来の不動産業界の枠にとらわれない新しい価値創造に挑戦しています。

2014年の設立以来、首都圏を中心に事業を拡大し、不動産の仕入れから企画・開発・販売・資産運用・鑑定までを一貫して手掛ける体制を構築。構成・透明性を重視した企業姿勢のもと、高い専門性と信頼性を強みに事業を展開しています。

社内では「Fairness(公正)」「Challenge(挑戦)」「Aesthetics（美意識）」を大切な価値観として掲げ、年齢や役職に関係なく意見を発言しやすい風土を醸成。変化を前向きに楽しみながら、事業成長とともに社員一人ひとりも成長できる環境づくりを推進しています。

2014年3月設立以来【不動産投資事業】【開発リノベーション事業】を軸に、6期連続増収・増益を続けています。

『BEARS MAGAZINE』

唯一無二の居住空間と美学あるライフスタイルを考察するウェブメディア

『BEARS』

都心の高級リノベーション物件を中心に紹介する、不動産ポータルサイト

■vision

【TOKYOの不動産価値の向上を通じて、日本全体の価値を上げる】

日本の中心である東京の不動産価値を向上させることにより、日本全体の価値を上げることをヴィジョンとしています。

人生において「空間」は様々な分野で大きな影響を及ぼします。居住空間、働く空間、地域を彩る空間。ならばその「空間」を、最高のカタチで一人でも多くの人に提供していきたい。そんな想いを持ちながら、私たちは不動産の知見に長けた当社ならではの視点で、購入した不動産をどのようにすれば最も価値が高まるのかを追求し、不動産のポテンシャルを最大限に引き出し続けてきました。

結果、設計やデザイン、ブランドや部材選定などに費用や時間を他社の二倍以上費やすこともあります。同じマンションの中でも、BEARSが開発した物件は他より価値が高いと評価されています。利益よりもお客様満足を最優先にするというポリシーは、多くのお客様から共感と支持を得て、案件紹介だけでなく優秀な人材も徐々に集い、景気に左右されない「必要とされる会社」へと成長しました。

・少数精鋭の環境で、スピード感を持って働きたい方

・幅広い経験を通じて、自身のキャリアの幅を広げたい方

・社内外のさまざまな人と関わりながら仕事をしたい方

上記のような思いをお持ちのあなた。当社の一員となり、業界が大きく変わる画期的な瞬間に立ち会いませんか？

「社員の成長＝会社の成長」と考えており、1人1人が主体的に行動することにより若手社員が活躍しております。

事業拡大を目指し、新規事業の展開など成長スピードが著しく、ポテンシャル採用を開始、若手の育成にも力を入れ始めました。

「明るく活気があり、社歴や年齢に関係なく、どんどん意見を出し合えるフラットな環境です。私がチームワークを大切にしていることもありますが、全員が一つのゴールに向かって、力を合わせて取り組む風土があります。たとえ途中で意見が対立したとしても、同じゴールを見ていますので、関係が悪くなることはありません。社員同士は仲がいいですよ。飲み会等の社内イベントも定期的に開催しています。また、健康維持も兼ねて、キックボクシングやゴルフに行って汗を流しています」（宅間理了）

オフィスは東京の中心、皇居の目の前の明治安田生命ビルに所在しており、駅直結でアクセスのいいロケーションです。

業界にイノベーションをもたらす画期的なサービスを、自らの手で生み出し、育てていきたい想いを持つ同士にお会いできることを楽しみにしています。

【丸の内／次期リーダー候補】採用人事◇完全週休二日制(水日祝)／残業20H以下／裁量◎でロケット成長できる環境

【行動や挑戦を評価◎失敗を恐れず挑戦する社風/会社の拡大フェーズに携われる/人事として成長できる環境】

■業務概要：

・営業職の採用業務を中心とした人事業務をお任せします。一次面接の採用判断など採用として裁量ある業務をお任せします。

■主な業務

▽採用業務：

・母集団の形成（中途）/面接設定/面接対応/求職者対応/日程調整などの情報管理）

▽採用広報業務

《ゆくゆくは・・・》

・新人育成業務

・新卒イベント（会社説明会、インターンシップなど）

・研修講師　などもお任せする予定です。

■ミッション：

・当社は不動産売買を軸に、不動産管理、設計デザイン、不動産鑑定評価、メディア運営など事業の幅を順調に広げております。その結果、前年度の売上は約80億円！今期は120億円の売上を目指し過去最高売上/利益の更新を続けています。今後は、売上1,000億円を目指し、"稼げる社員の育成" と "組織の仕組み化" が不可欠です。その最前線に位置するのが「人事採用」であり、採用が動かなければ何も始まりません。

不動産営業のプロフェッショナルが有する知識や経験、勘所を体系化し、稼げる組織を一緒に作っていきましょう！

■昨年度採用実績：

・全体で22名採用（うち営業15名）

■キャリアステップ：

・人事未経験から入社し、1年で課長職へ昇格し、現在は経営にも携わる先輩社員もいるなど、向上心があれば制限なくステップアップを目指せる環境です。フラットな評価制度で、能力に応じて多くの裁量を与える環境です。

■入社後：

・オープンな社風で他部署とのコミュニケーションも活発な職場なので、わからないことがあれば気兼ねなく質問できる環境です。

・当社は年功序列ではないので、実績に応じ昇給昇格が可能です。もしもご希望があれば、ゆくゆくはマネジメントや企画など、様々な方向へ挑戦いただくことができます。

■魅力：

・年間休日125日以上で完全週休二日制（水・日・祝日休み）、残業もほとんど発生しないため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

・最終的には「この人達と働きたい」で選ばれる会社です。是非一度オフィスにお越しいただき、人柄の良さを感じて頂けますと幸いです。

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・人事経験3年以上

・マネジメント経験あり