業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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BPRプロフェッショナル＜テクノロジー×事業変革＞在宅併用／選択型福利厚生制度あり
■業務内容 オペレーショントランスフォーメーション（OX）を担う組織で、以下の業務を担当していただきます。 ・業務プロセスを可視化し、課題を抽出して生産性向上施策を立案・実行する ・ユニットコストやコスト構造を分析し、持続的で強靭なコスト構造へ転換する施策を立案・実行する ・業務のシンプル化を進め、標準化・再現性のあるプロセスや仕組みを構築して定着させる ・AIや自動化技術（RPAなど）を活用した生産性向上策の立案・実行（PoCから本番導入と改善まで） ・経営陣向けの報告・意思決定支援資料を作成し、説明・提案を行う ・KGI、KPI設計および施策の効果測定・改善サイクル運用 ■想定領域（複数領域を統括） ・教育事業領域：家庭学習事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミなど）、学校事業（進研模試・ミライシードなど）、塾教室事業 等 ・コーポレート領域：経営企画、人事、総務、財務経理、法務 等 ■募集背景 ●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備しました。 ●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みを活かしながらテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務改革（BPR）に関する5年以上の実務経験（うち、3年以上は実行フェーズを主導した経験） ・業務/デジタル/組織変革を主導し、定量的な成果としてインパクトを出した実績 ■歓迎条件： ・AI/RPA/自動化ツール導入の導入経験（PoC～本番導入、運用定着） ・経営層向けの提案資料/意思決定支援資料を作成しプレゼンテーション経験 ・ユニットコストのモデリングやコスト構造の分析、コスト削減策の立案・実行経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,000円～499,500円 固定残業手当/月：108,500円～156,100円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 455,500円～655,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 住宅手当：カフェテリアプランを利用する形になります。 社会保険：ベネッセグループ健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business） ■能力開発ポイント（外部研修・通信教育・資格試験などの費用を会社がサポート） ■DX資格取得支援制度 ■公募制度、青紙制度 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン： 自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。 ■従業員持ち株会 ■確定給付年金 ■確定拠出型年金 ■定期健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始（12/30～1/4）、リスキル休暇、他
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