業務改革コンサルタント（BPR）

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仕事内容

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【在宅可】AI×業務改革コンサルタント（社内DX推進）◆医療×IT領域のメガベンチャー／プライム上場

■担当業務： ・生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用し、エムスリー本体および国内グループ各社の業務改革をリードする・全社生成AIロードマップ策定・推進・AI活用を前提とした業務フローの刷新・定着支援・社内生成AIプラットフォームの選定・導入・運用・Salesforce、データ基盤、社内ツールと生成AIの連携による業務効率化・BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）施策の企画・実装・効果測定 ■所属： ・センターオブエクセレンスグループ・エムスリーの戦略・企画部門・生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した全社変革、生産性向上施策の推進 ■ミッション： ・「医療×インターネット」領域で独自の事業を展開するエムスリーのビジネスを加速させるため、生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーで最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する ■当該ポジションの魅力： ・生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した業務改革経験生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、生成AI・IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます・幅広い事業への対応力エムスリーグループにおける多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、ビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます・フラットでスピーディな組織フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案～実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります ■入社時：上記に記載の業務 ■変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・事業会社／コンサル等で生成AIまたはDXプロジェクトを主体的にリードした経験 ・生成AI／クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験 ・経営層・多部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■応募条件（歓迎）： ・LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリングの実務経験 ・Salesforceやその他SFA/CRMの開発経験 ・営業、プロダクト開発、新規事業推進などでの顕著な実績

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,842,600円～11,148,000円 固定残業手当/月：96,450円～222,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,151,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（10月、4月）※個人業績評価に連動 ■手当：平日残業（所定労働制／フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：■各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・目標面談制度 ・キャリアカウンセリング／メンタリングサポート ・1on1サポート／教育サポート ・各種勉強会開催／学会参加支援 ・業務資格取得支援／公的資格関連費用支援 ・社内公募制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・確定拠出年金制度 ・持株会制度 ・慶弔金・傷病見舞金制度 ・年次健康診断 ・健康保険組合等による各種サービスあり ■特徴的な福利厚生： （1）M3 Patient Support Program（M3PSP） ・病気になった時に最適な医療へのアクセスを社員と家族へ提供 （2）「がん防災」プログラム ・がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを （3）遺族支援金制度 ・社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※年間休日122日（2025年度） ・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（有休取得率74.7％／2025年3月期） ・年末年始休暇（12/30-1/3）