業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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【調布】業務改善プロジェクト担当◆保険契約管理業務の抜本的再構築／大規模・長期の変革プログラム
■ZEROトライブ支援室のミッション がん保険・医療保険のリーディングカンパニーであるアフラックのシステム部門の中で、保険契約管理業務に係る抜本的再構築（※）のプロジェクトを推進しています。 ※保険契約管理業務に係る抜本的再構築とは、「感動的なユーザー体験の創出」「事業費の大幅な削減」「業務継続能力の向上」の実現に向けて、保険契約管理業務のデジタル化、自動化を推進する社内プロジェクトとなります。詳細は以下リンクをご覧ください。 https://www.aflac.co.jp/corp/value/dx.html ■業務内容 ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務にアサイン予定。 ・上記プロジェクト推進におけるPMO業務（進捗・課題・リスク管理、関係者調整） ・経営層向けのガバナンス／意思決定支援（取締役会等の資料作成・取りまとめ、報告・審議支援） ・会議体運営（会議設計、アジェンダ・論点整理、運営サポート） ・変革の実行計画（当年の遂行および翌年度以降）の企画・策定支援 ・KGI/KPIを含む効果測定・モニタリング設計と運用 ・新業務プロセス／体制（組織）の設計・移行計画の支援 ・委託戦略（BPO含む、委託先の選定・統廃合等）の検討支援 ・プロジェクト関連の情報発信・人財育成企画、およびマネジメントデータ整備 ■魅力ポイント ・経営層に近い立場でのガバナンス運営・意思決定の支援 ・多数ステークホルダーが関与する大規模・長期の変革プログラムにおけるPMO実務の経験を積む ・予算と効果（KGI/KPI）をセットで設計・運用する計数管理・効果測定の実践 ・生命保険会社における基幹業務のBPO／委託戦略（統廃合・最適化）検討の経験を積む ・業務プロセス設計・組織設計・移行計画など、業務変革に寄与 ■配属部署について IT・デジタル部門全体の体制：13部39課(全478名) 新卒：中途＝4：6 男女比率＝7：3 平均年齢＝約41歳 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しており、中途採用者サポーター制度や、多種多様な入社者向け研修等、入社後のフォロー体制が整っています ■働き方 フルフレックス且つ出社頻度は週2日程度。平均所定外労働時間は月22.5時間（2024年IT・デジタル部門実績）。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・金融業界での全社または部門横断で影響範囲が大きいプロジェクトの運営管理経験 ・プロジェクトマネジメントに関する知識・経験 ・経営層／上位者向けの資料作成経験 ■歓迎要件 ・保険会社における上記経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 調布スクエアビル 住所：東京都調布市小島町2-33-2 スクエアビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 566万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～489,000円 ＜月給＞ 320,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は賞与（年3回）、所定外労働時間月20時間分（固定残業ではない）を含んだものです。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時トレーニングあり ■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり ＜その他補足＞ 従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、ベネフィット・ステーション等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇
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