業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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求人要約
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- ◆大企業の人事DXプロジェクトを企画・推進
- ◆大手企業の人事業務設計から担当するコンサルタント
- ◆原則リモートワーク／残業月18h／フレックス
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仕事内容
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【人事DXやPMスキルが身につく！】当社が提供する人事BPaaSの要件定義～導入支援をお任せします
【◆ビジネスコンサルタントとの役割は…】 当社が提供するシステムと業務受託サービスを活かし、企業の課題に応じたサービス内容の設計を担当。 お客様の要望を伺うところから、サービス設計・導入まで一貫していきます。 ――◇ラクラクのサービスとは？ ＜自社開発システム＞ 勤怠管理／ワークフロー／人事データベース／給与計算などの各種システム ＜業務受託サービス＞ 給与計算・賞与計算・住民税処理・証明書作成・福利厚生など、人事・労務業務を企業に代わって運用 【◆具体的な業務内容】 担当営業から顧客を引き継ぎ、以下の業務を担当します。 ■お客様要望の整理（要件定義） ■企業の就業規則や人事業務の把握と整理 ■業務プロセスの構築やシステム設定などの仕様書作成 ■システムの設定、業務プロセスの運用テスト ■社内運用部門への引き継ぎ ■担当領域の進捗管理 1つのプロジェクトにつき、3～4名のビジネスコンサルタントと1～2名のシステムコンサルタントがチームとなって担当。 プロジェクト期間は8カ月～1年程度で、同時に2案件担当する場合もあります。 ――◇POINT！ 01）顧客から選ばれるサービス 企業の従業員にとって圧倒的に使いやすいシステムインターフェースと、人事がワンストップで委託可能なサービス範囲の広さから多くのお客様に選ばれています。 02）高いビジネススキルが身につく 業務を通して、物事を進める推進力や判断力、プロジェクトマネジメント力、課題解決力、労務管理や人事管理システムの知識など、幅広く専門性の高いビジネススキルを習得できる職場です！ 03）将来的にはマネジメントも！ マネジメントやプロジェクトマネージャーを担っていただくことを期待しています。 女性マネージャーや30代前半のプロジェクトマネージャーたちも活躍中です！
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チーム組織構成
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ビジネスコンサルタントは現在16名、30～40代中心です。 前職は、人事総務、人材営業、SEなど異なる職種から「サービスを提供する側から企業を支援したい」「労務という仕組みの面から企業課題を解決したい」といった理由で入社した先輩も多数います！
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組織名称
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ビジネスコンサルティンググループ
・定着率 → 定着率90％（全社／2026年3月末時点）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】専門性の高い領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
・職種経験不問 ・月1～2回の出社がありうるため、出社勤務が可能であることは必須 【活かせるご経験の例】※必須ではありません。 ■提案営業のご経験 ■PMO業務のご経験 ■業務システム導入など、DX推進のご経験 ■給与計算、社会保険手続等のご経験 ■業務システム開発のご経験 【こんな前職の先輩社員が活躍中！】 ■人材会社で人材紹介営業を担当 ■社会保険労務士事務所で新規開拓営業を担当 ■官公庁向け業務システムのコンサル営業を担当 ■コンサル会社で人事コンサルタントを担当
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勤務地
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★原則リモートワーク 本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F ※不定期に出社勤務があります。 ※基本的に転勤はありません。 ＜アクセス＞ 東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結 都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分 ◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆ オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！ ※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
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勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間45分 コアタイム／10:00～15:00 フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00 標準的な勤務例／9:00～17:45
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平均残業時間
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月18時間以下（ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます！）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
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給与
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月給33万5200円～38万800円（固定残業代含む）+賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円～9万5200円支給。超過分は追加で支給します。 ※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
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賞与
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年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収452万円～514万円
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社員の年収例
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- マネージャー／年収669万円（35歳・入社6年目）
- リーダー／年収575万円（31歳・入社4年目）
- メンバー／年収452万円（26歳・入社1年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給 ■企業型確定拠出年金制度 ■任意保険加入（会社負担） ・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会） ・所得補償保険（日立キャピタル損保） ■慶弔見舞金制度 ■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで） ※管理職の時短勤務取得実績あり ■在宅勤務制度 ■各種研修（階層・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など） ■服装自由 ■入社時メンター制度 └入社後1～２か月ほど、仕事以外の相談ができる先輩をアサインします。 ■業務受入担当 └実務の独り立ちまでサポートします。いつでも質問しやすい環境です。
＜原則リモートワーク＞ お客様先に出向いて作業を行うことはなく、会議も通常はオンラインで実施しています。外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。 メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。 ※月1～2回程度、郵便当番や社内会議でご出社することがあります。 ※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29～1/3（6日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
入社6カ月後に10日付与（2025年度の取得率73.8％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■子の看護休暇 ■リフレッシュ有給休暇（年4日）など ※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。 ※産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。 ＜その他要件＞ ■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。 ※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
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社員インタビュー
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■上司／マツダさん／統括部長（男性・40代）
案件の導入成功のためにも一人ひとりの「成長したい」という想いが大切だと考えています。細かくフォローしていきますので、挑戦したいことや目指したいキャリアの実現に向けて一緒に頑張っていきましょう！
■上司／ナカオさん／マネージャー（男性・30代）
自社クラウドとBPOを組み合わせた独自性と市場優位性に惹かれて異業種から入社しました。IT、人事労務、実務の3つをキャッチアップするのは大変さもありつつ、希少な専門性が身につく点に魅力を感じています。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
企業成長に直結する貢献度の高いサービスが加速中！
負担が減って残業が少なくなった、システムが使いやすくてわかりやすいので助かる、など、お客様からフィードバックいただけることが、一番のやりがいになるそう。また、プロジェクトマネジメントの経験ができ、スキルが身について成長できたと実感できることもうれしいとのこと。 お客様と深く付き合い継続的なサービスであることも、成果を実感できるポイントでしょう。
基本的な労務の知識が身につくまでは、覚えることも多く難しいと感じるでしょう。 また、プロジェクトのスケジュールやタスク管理を企業と共有し、正確に進めることが必要です。全体の進行にかかわるため、タスク管理が苦手な方には厳しい環境でしょう。 全体はマネージャーが管理しますので、まずは任された部分からしっかり行いましょう。
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