業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】HRBPaaS導入コンサルタント（マネージャー候補）／AI活用・業務変革推進のコアメンバー
【HRBPaaS事業の急成長を牽引／AI活用×業務変革を推進／コアメンバーとして顧客価値創出をリードする導入コンサルタント（マネージャー候補）】 ■業務概要 当社のHRBPaaS事業部にて、SaaSプロダクトおよびBPaaS（Business Process as a Service）の導入プロジェクトを推進し、顧客企業のバックオフィス業務プロセスを根本から最適化するコンサルティング業務を担っていただきます。AI技術と人の専門性を掛け合わせ、顧客の業務変革を最速で実現するフロントラインとして、プロジェクトの設計から実行まで一気通貫でリードします。 ■業務詳細 ・顧客の労務・人事課題をヒアリングし、オンボーディング計画の策定・実行による最短距離での価値提供 ・AI×BPaaSを前提とした業務設計、持続的かつ高効率な「あるべき運用モデル」の構築 ・プロジェクトマネジメント（進行管理、ステークホルダー折衝、運用定着までの伴走支援） ・導入現場で得た顧客の声やAI機能へのフィードバックを開発・事業企画チームへ還元 ■扱うサービス HR領域のSaaSプロダクトとBPaaSを組み合わせた業務支援サービス ■組織構成 事業拡大フェーズのコアメンバーとして、経営層や人事担当者と密に連携しながらプロジェクトを推進します ■業務の魅力 単なるツール導入や解約阻止ではなく、「いかに最速で顧客の本質的課題を解決し、価値を届けるか」に徹底的に向き合い、スモールビジネスの変革に貢献できます。AIや自動化ツールを積極活用する先進的な環境で、希少性の高い専門性と市場価値を磨けます。 ■教育体制 マネージャー向けや新人向け研修、資格・スキル取得支援制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制や休暇制度、福利厚生が整い、多様な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス HRBPaaS事業の拡大に伴い、プロジェクトリーダーやマネージャーなど、組織運営の中核を担うポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 事業成長フェーズで新たな当たり前を創出し、AIと人の力でバックオフィスの価値を最大化するチャレンジングな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験、またはHR領域での法人営業経験（システム、BPO、アウトソーシング商材） ■歓迎条件 プロジェクトマネジメント経験、労基法・税法・社保等の理解、社労士事務所での実務経験（顧客折衝含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分（11:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3ヶ月（条件変更なし）。最大6ヶ月まで延長の場合あり。試用期間中に業務遂行能力や適性を見極め、結果により等級・報酬等の雇用条件を見直す場合あり。
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給与
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＜予定年収＞ 690万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 年収は月給制で、月給には基本給と固定残業代が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,800円～567,400円 固定残業手当/月：149,200円～199,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円～767,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 家族手当：無 住宅手当：2km圏内 寮社宅：借上社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格・スキル取得支援（5万円/年まで）、マネージャー/新人向け研修の定期実施 ＜その他補足＞ 産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務制度、ランチ補助、チーム交際費、部活動支援、書籍購入費支援、社内図書館、資格取得支援、研修、結婚・出産祝い、家事代行補助、ベビーシッター補助、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用負担、従業員持株会、ドリンクバー、マッサージ制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、疾病休暇、リフレッシュ休暇、妻の出産休暇あり
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