業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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【品川/在宅主体】社内DX・BPR推進◆受発注・契約業務改革／部門横断／SMBCグループ
◆◇開発経験を、事業成長を動かす最上流へ／業務とシステムを一体で再設計する部門横断のBPRを主導◇◆ ◎要望どおりに作る側から、あるべき業務を定義する側へ ◎受発注・契約・外注管理を変革し、事業の成長余力を創出 ◎構想・要件定義から導入後の継続改善まで一貫して主導 ■職務内容 バックオフィス機能（受発注・契約・外注管理等）のスケーラビリティ確保に向けたシステム化を通した業務プロセス改善をお任せします。 ※システム開発の実装はシステム部門が担当します。これまでの開発経験を活かし、システム部門やベンダーとの技術的な協議・調整を行いながら、業務プロセス改善プロジェクトを推進していただきます。 ■具体的な業務内容 （1） バックオフィス業務のBPR ・現場のコンサルタントやアシスタントへのヒアリングを通じた、受発注・契約・外注管理などの複雑な事務プロセスの課題抽出とTo-Beモデルの設計 （2） システム部門との連携・PM ・システム部門と密に連携し、システム実装を通じた業務効率化を実現するプロジェクトマネジメント （3） 既存システムのUI/UX改善 ・部門独自システム（案件管理等）の課題抽出と、次世代化（Cloud & AI-native）に向けた要件定義・改善企画 ■働き方 ・実働7.5時間、フルフレックス制 ・リモートワーク主体 ・年間休日120日、完全週休2日制 ・在宅勤務手当 月9,000円を支給 ■当ポジションの魅力 コンサルタントが「付加価値創造」に集中できる環境を創出する、非常に経営貢献度の高いミッションです。自らプログラミングを行うのではなく、業務プロセスの再設計とシステム部門を巻き込んだ「上流企画・プロジェクトマネジメント」として手腕を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける、全社または部門横断的な業務プロセス改革（BPR）の経験 ・上記に伴うシステム企画・要件定義、およびシステム部門（または開発ベンダー）とのプロジェクト推進経験 【歓迎】 ・複雑な事務フロー（受発注、契約手続きなど）の知見 ・業務改善経験 ・ローコード／ノーコードツールを用いたシステム導入の要件定義経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：412,000円～522,000円 その他固定手当/月：9,000円 ＜月給＞ 421,000円～531,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他手当：在宅勤務手当9000円/月を全員支給 ■昇給：年1回（7月）※人事評価に基づき決定する ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■ドレスコードフリー ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度 ■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。
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