業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】法人営業◇BPOサービスの企画提案◇大手・既存中心◇ＳＴＤ上場
【飛び込みなし/業界トップクラスの実績と品質提供が強み/東証スタンダード上場グループ／実働7.5H】 ＜こんな方にお勧め＞ ・仕組みから顧客の課題を解決してみたい、大手を相手に課題解決型の営業をしてみたい方 ・ストック型のビジネス×上場企業で安定基盤の中、キャリア形成していきたい方 ・現職の企業規模・提供できるソリューションが少なく、もっと大きな規模・多様なソリューションで課題解決をしてみたい方 ■ポジション概要 本ポジションは、単に社宅関連サービスを販売する営業ではなく、人事・総務部門が抱える業務負荷やノウハウ不足といった課題を整理し、BPOサービスとして最適な業務設計・運用構築を提案する課題解決型の法人営業です。 日本社宅サービス株式会社の専門性と業界トップクラスの品質力を背景に、単なる事務代行にとどまらず、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドの業務設計を行います。 ■業務詳細： ・人事・総務担当者への電話・訪問・WEB商談 ・社宅管理に関する課題ヒアリング ・複数回のコンサルティングを通じた課題解決提案 ・受注対応 ・WEBセミナー等を通じた新規顧客開拓 ※WEB商談が中心となります。 ※飛び込み営業はありません ■具体的な導入事例： 「退職金代行」「通勤交通費代行」「採用業務代行」「地方創生に関わるサービス」など、社会貢献性の高いサービスを提供しています。 ■当社概要： 東証スタンダード上場グループの安定基盤のもと、『企業活動』と『住まい・暮らし』に特化した高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。特に社宅制度を導入する大手・上場企業を中心に、人事・総務担当者や従業員から高評価をいただき、業界トップクラスの受託件数と95％のリピート率を誇ります。3年前には人事・総務領域向けBPOサービスを新たにリリースし、グループのリソースを活用した戦略で着実に実績を積み、売上を拡大中です。 ■安定性 顧客企業からの社宅事務管理の受託料や、マンション居住者の管理費が収益の中心となるため、高い安定性(ストック収益)を確保しています。また社宅管理業務だけでなく、人事総務業務のBPO代行などのBtoB向け新規事業も次々と展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： 何かしらの法人営業経験が【3年以上】ある方 ■歓迎条件： ・法人向け営業や提案の経験がある方 ・不動産業界のご経験 ・カスタマーサクセスの経験 ・大手企業に対して無形商材の提案営業のご経験がある方 ・業務課題改善、運用の経験がある方 ・知力/折衝交渉力/コンサルティング能力に自信がある方 ・ECサイトの運営に関するご知見がある方 ・WEBマーケティングに関するご知見がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日本社宅サービス／小石川オフィス 住所：東京都文京区小石川1丁目15番17号 TN小石川ビル３階 勤務地最寄駅：都営三田線／春日駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与待遇には変更はありません。期間は、短縮もしくは延長する可能性があります。 ※福利厚生制度利用は不可（借上社宅制度・持株会加入・ストックオプション・会員制福利厚生サービス）
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,150円～290,705円 その他固定手当/月：20,000円～70,000円 固定残業手当/月：30,145円～31,610円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 312,295円～392,315円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は予定年収。ご経験、評価により判断 ■昇給：年1回（人事考課による） ■賞与：年2回（個人評価・会社業績による） ■営業手当 5,000円～20,000円 ■コンサル手当 15,000円～50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給（上限：36,000円／月） 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生その他欄参照 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり（70歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・昇給年1回（7月/人事考課による） ・賞与年2回（6月・12月/個人評価・会社業績による） ・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ・交通費 上限36,000円/月 ・従業員持株制度（奨励金30％） ・ストックオプション制度 ・慶弔見舞金制度 ・借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限20,000円） ・会員制福利厚生サービス ・社内表彰制度 ・社用ノートPC貸与 ・在宅勤務制度 ・服装自由
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※祝日のある週に土曜日出勤有(年に3～4回程度) 有給休暇(時間・半日単位の取得可)／夏季・年末年始休暇／産前産後休暇（取得復帰実績有）／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇／慶弔休暇／メモリアル休暇
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