業務改革コンサルタント（BPR）
職務内容
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仕事内容
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【業務改善コンサルタント】バックオフィス部門へデジタル実装を武器にプロセス改善／206-11
□■人事・情シス経験を活かし業務改革へ／COMPANY・生成AI活用／大手企業のバックオフィスDXを支援■□ ～人事や情シスの実務経験、システム導入経験を活かし、顧客のバックオフィス変革をリード。業務改善だけでなく、あるべき業務プロセスの設計から運用構築まで携われるポジションです～ ＼こんな方におすすめです／ ・人事システムやERPの導入経験をお持ちの方 ・人事、情シス部門で業務改善を行ってきた方 ・バックオフィス領域のDX推進に携わりたい方 ・将来的にコンサルタントやPMとして活躍したい方 ■業務概要 同社は企業のバックオフィス部門に対し、業務改革とDX推進を支援しています。本ポジションでは、人事・情シス部門を中心に、現状業務の可視化から業務設計、システム活用、運用構築まで一貫して担当します。 業務課題を整理し、人事基幹システム「COMPANY」や生成AI、RPAなどを活用しながら最適な業務プロセスを設計。人事業務や組織運営の生産性向上を実現します。 シェアードサービスセンター構築やバックオフィス全体の最適化提案など、より大規模な業務改革プロジェクトにも携わることが可能です。 ■職務詳細 ・業務フロー分析および課題可視化 ・COMPANY導入、活用支援 ・人事業務プロセスの再設計 ・生成AIやRPAを活用した業務改善 ・シェアードサービス構築支援 ■組織体制 プロジェクトごとにコンサルタントや業務設計担当、システム担当と連携しながら推進します。顧客の人事部門や情シス部門、ベンダーなど多様な関係者を巻き込みながら、業務改善からシステム活用まで幅広く担当します。 業務改革コンサルタントやPMとして成長できる環境です。 ■企業の特徴／魅力 同社はBPO事業で培った業務理解力とプロセスデザイン力を強みに、単なる運用受託ではなく顧客の業務改革を支援しています。 人事基幹システム、生成AI、RPAなど複数のソリューションを組み合わせながら、顧客にとって最適な業務プロセスを設計できることが特徴です。 また、人事領域にとどまらず、将来的にはバックオフィス全体の最適化やシェアードサービス構築にも携わることができるため、業務改善・DX推進・組織改革の専門性を高めながら市場価値の高いキャリアを築くことができます。 変更の範囲：担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社内外問わず、プロジェクト単位での就業経験をお持ちの方 ・バックオフィス業務(人事、情シス等)において、業務フロー改善やシステム導入・リプレイスに携わった方 ※社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング ・給与計算(給与・賞与計算)の実務経験を2年以上お持ちの方(勤怠のチェックや各種手当や控除にひと通り対応できる知識をお持ちの方)
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 赤坂オフィス（最新） 住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（最新） 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,000円～403,000円 その他固定手当/月：40,000円～60,000円 ＜月給＞ 289,000円～463,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■給与改定：年2回、人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■健康保険組合：関東ITソフトウェア保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格インセンティブ：対象資格取得時のインセンティブ+取得費用のサポート ■資格手当 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 フレックス休暇、有給休暇 、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇など ※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる
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