BPR/AI推進シニアエキスパート【人事データ×AIの急成長カンパニー／経営直下で全社変革を推進】

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■ 仕事内容

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BPR/AI推進シニアエキスパート【人事データ×AIの急成長カンパニー／経営直下で全社変革を推進】

全社横断のBPR機能をゼロから立ち上げ、最新のAI技術と人の力を掛け合わせた業務全体の再設計および変革の推進をお任せします。経営の最重要課題に直結するダイナミックなポジションです。

■具体的な仕事内容

＜担当業務＞

全社視点での業務プロセス解体および再構築、AIやBPOを活用した全体最適オペレーションの設計・実装を主導します。

＜具体的な業務一覧＞

●全社カイゼン活動の推進

各部門における個別最適や業務停滞の要因を可視化し、組織全体で持続的な改善を回し続ける共通フレームワークの構築・運用を担います。

●オペレーションレバレッジの最大化

全社の業務棚卸しを徹底して実施し、高付加価値な業務へのリソース集中を実現。事業規模の拡大に耐えうる高効率な組織構造へと変革します。

●テクノロジーと人的リソースを融合した全体設計

社内のAI・データチームやBPO・サポート組織と密に連携。業務の可視化にとどまらず、最新AI技術と人の役割分担を最適化した「業務の全体設計図」を策定し、現場実装までディレクションします。

＜仕事のポイント＞

単なる戦略策定にとどまらず、現場のキーパーソンを巻き込み、組織変更やツール導入まで完遂する推進力が重要です。

■この仕事で得られるもの

経営陣と密に連携しながら、経営の最重要アジェンダである業務変革をゼロから推進できます。社内のあらゆる部門やマネジメント層と関わりを持ちながらプロジェクトを完遂させるため、高度な調整力や人脈を築くことが可能です。また、AIを実ビジネスへと適用する先駆的なプロセスを主導することで、市場価値の高い希少なキャリアを確立できる確かな手応えが得られます。

■教育・キャリア

経営陣からの手厚いサポートを受けながら、自らの知見とリーダーシップを存分に発揮できる環境です。社内にはグローバルテック出身の優秀なメンバーが集まっており、互いに刺激を受け合いながら知見を深めることができます。全社的な変革を成功に導いた後は、さらなる重要ポジションへの昇格や、事業戦略を牽引するリーダーとしてのキャリアパスが広がっています。

■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

■所属部署の年齢・性別構成

詳細は別途お伝えいたします。

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■ 応募資格

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・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験

・戦略策定にとどまらず、現場を巻き込みシステム導入や組織変更を伴う変革を完遂した経験

・AIへの強い興味と、最新テクノロジーを自律的にキャッチアップする姿勢

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■ 募集背景

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統合型人事システム「ジンジャー」を展開している同社。人事業務に関わるあらゆるデータを一元管理する統合型人事データベースを軸に、AI技術を融合させた高付加価値なサービスを提供し、年30％で拡大する市場において力強い成長を継続しています。

現在、PEファンドからの出資を受け、市場を牽引するトップクラスの存在を目指す「第二創業期」を迎えています。この非連続な成長を一段と加速させるためには、各部門で個別最適化された業務プロセスを根本から見直し、全社横断で再構築する企画・実行体制の強化が欠かせません。そこで今回、新たなBPR機能の立ち上げを担うシニアエキスパートをお迎えすることになりました。

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■ 雇用形態

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正社員

正社員／雇用期間の定めなし

試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

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■ 勤務地・交通

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東京都

東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分

■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所

■転勤あり 当面想定しておりません。

■リモートワークあり（出社あり、週2～3日リモートOK）

出社とリモートのハイブリッドです。

例：週3日出社、週2日リモート

※入社後3ケ月間は出社となります

■受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置

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■ 勤務時間

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フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間・休憩1時間）

コアタイム11:00～16:00

時間外労働の有無：あり／月平均20時間～30時間

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■ 給与

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1000万円～2000万円

月給制 基本給616000円～

上記基本給に加え固定残業代（月45時間分として217000円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。

■一律（固定）手当

■変動手当

育児サポート手当 保育料の負担を月額上限5万円まで支給

■通勤手当

支給あり（会社規定に準ずる）上限50000円

■賞与なし

■昇給あり 年2回（5月、11月）

■モデル年収

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■ 休日休暇

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完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 夏季休暇、 特別休暇

◎年間休日123日

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■ 福利厚生・待遇

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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）

■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険