会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

業務内容

◆（雇い入れ直後）

事業を発展・成長させるために、流通小売事業の人事関連のタレントマネジメントシステム構築、データ活用環境構築、教育・評価に関するビジネスプロセス設計・構築をお願いしたいと考えております。

現在既存メンバーは在籍しておりますが、組織力強化の観点から人事方針を管轄する経営陣、システム部門のメンバーと連携をしながら、人事関連のビジネスプロセス、システム構築を行っていただきます

【業務内容】

～リテール業界向けタレントマネジメント環境の構築〜

・人材のキャリア設計

・人材情報データベースの構築

・人材開発 / 育成体制 / 研修設計

・人事評価制度、業績評価制度の企画・設計 ・各ビジネスプロセスにおいて必要なシステムの要件定義

・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ・システム開発メンバーとコミュニケーションしシステムの構築

【必須（MUST）】

・人事関連システムの要件定義/設計/構築/導入のご経験

【歓迎（WANT）】

・流通業界に関する知見をお持ちの方

◆（変更の範囲）

・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務