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組立・その他製造職

Engineering
株式会社BREXA Technology
京都府, 日本¥3,500,000 - ¥6,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【京都府舞鶴市】制御盤の組立・配線スタッフ募集◇豊富な派遣先|正社員雇用で大手案件に関われる安定環境

□■日本トップクラスで教育・人材育成に投資のグローバル企業/幅広い案件を多数保有/福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能■□ ■業務内容: 工場内にて制御盤の組立・配線業務を担当していただきます。 ■業務詳細: ・制御盤・配電盤の筐体組立 ・電気図面(回路図・配線図)を確認しながらの機器取付 ・ブレーカー、リレー、PLC、端子台などの部品取付 ・制御盤内配線およびケーブル加工 ・圧着端子の取付、端末処理作業 ・半田付け作業 ・導通確認、配線チェックなどの検査業務 ・完成品の動作確認および出荷前検査 ■当社の魅力: ◎安心して働ける環境 ・正社員(無期雇用派遣)のため、長期就業が可能 ・一つのクライアント先で年単位の配属が基本(10年以上の実績あり) ※配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。 ◎働く場所・案件の柔軟性 ・ご本人様の希望を最大限考慮 ・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意 ・他県からの就業の方は転居費用、家賃補助、入居費用は別途支給 ※安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。 ◎スキルアップ・キャリア形成 ・業界トップクラスレベルの取引基盤(大手メーカー中心) ・長期案件の中で専門性を深められる ・希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能 ※「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。 ◎長く働ける制度・福利厚生 ・産休・育休取得率100%(男性の取得実績あり) ・住宅補助、引越し費用補助など制度充実 ※ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須要件 ・電気系の学科をご卒業された方(工業高校・高専・専門学校・大学等) ・第二種電気工事士以上の資格をお持ちの方 ・制御盤組立、配線、電気工事などの実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ・制御盤・配電盤の組立、配線経験 ・圧着、半田付けの経験 ・PLCやリレーシーケンスに関する知識 ・製造業での電気系業務経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 顧客先(京都府舞鶴市) 住所:京都府舞鶴市内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、条件に変更なし

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給与

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<予定年収> 360万円~580万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~350,000円 <月給> 220,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮し決定 ■残業・深夜手当:1分単位で支給 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給※車通勤の場合はガソリン代を支給 家族手当:※規定あり 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:※家賃補助上限あり 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金有り <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度/KENスクール受講制度など ■受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)等、資格支援制度、祝い金など <その他補足> ■確定拠出年金制度(401k) ■社員寮 ■提携保養所 ■出産・育児・介護休暇制度 ■借上社宅制度 ■慶弔金制度 ■メンタルチェック ■キャリアプラン支援

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■祝日休み、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔その他)、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業 ※プロジェクト・配属先企業のカレンダーに準ずる

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